昨日，全省首个大区职代会——申通快递浙江大区（全网点）一届一次职工代表大会（扩大）会议在杭州萧山召开。60名主会场职工代表和150名分会场职工代表通过视频会议的形式共同参会，线上线下同步进行民主表决。省邮政管理局党组书记、局长魏遵红，省总工会党组成员、副主席施科出席会议。

  会议表决通过了《申通快递浙江大区（全网点）一届一次职工代表大会（扩大）会议表决办法》《申通快递浙江大区（全网点）职工代表大会（扩大）会议实施办法（试行）》（下称《（全网点）职代会实施办法（试行）》）《申通快递浙江大区（全网点）集体合同》（下称《（全网点）集体合同》），覆盖申通快递浙江大区内11个设区市的241个加盟网点，2.3万名从业劳动者。这标志着全省首份同时覆盖直营网点和加盟网点职工的《（全网点）集体合同》，以及全省首个将直营网点和加盟网点职工纳入企业民主管理体系的《（全网点）职代会实施办法（试行）》正式诞生。

  为履行好民主程序，申通快递浙江大区（全网点）11个设市区按照业务划分为浙江省区、杭州、临平、金华、宁波、台州、温州、大江东、嘉兴9大选区，按照职工分布并兼顾代表性、广泛性的原则，民主选举210名职工代表，其中快递小哥、加盟商员工等一线职工150人。

  此次通过的《（全网点）职代会实施办法（试行）》，是申通快递浙江大区深化以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，加强和规范多级职代会制度的关键一步，进一步保障大区全网点员工的知情权、参与权、表达权和监督权。比如，关于职工代表身份，规定“与企业签订劳动合同的职工，以及在各加盟企业工作的职工，经选举产生均可当选为企业职工代表。”比如，关于职工代表的结构，明确“职工代表中与企业签订劳动合同的职工，以及在加盟企业工作的职工总数应不低于50%的比例，主要指在企业中直接从事生产服务、专业技术等基础性、职能性一线工作人员。”

  会上，企业方首席代表和工会方首席代表共同签订《（全网点）集体合同》。在这份集体合同中，涉及了大区全网点员工切身利益相关的七大方面：劳动报酬、劳动保护、福利保障、奖惩制度、职业技能培训、女员工特殊保护、民主权利。比如：结合实际情况采用以岗位标准为主，多种绩效考核方式并存的工资分配制度；鼓励、支持各中心和网点与当地工会对接，有效利用当地工会已建的户外爱心接力站，帮助解决一线快递员户外充电、换电瓶、歇脚休息等临时性需求；展开对加盟商快递员日常工作评价，开展星级快递员评定工作，并且对于达到4星至5星的快递员进行激励；打造学习平台—申通学堂，实现线上线下联动学习，鼓励员工不断学习提升专业技能；将快递员 APP 端作为建议反馈平台之一，同时设立快递员投诉热线，畅通快递员申诉反馈渠道。

  会议还通过了《申通快递浙江大区（全网点）商业行为准则》，表彰了申通快递浙江大区的优秀一线职工和优秀网点、优秀项目组。

  会后，萧山区工人文化宫为现场的职工代表们送上了一台精彩的“惠工暖新”专场文艺演出。