9月22日至23日，2026年浙江省工会集体协商竞赛在台州临海举行，来自全省11个设区市的代表队同台竞技，在两天的比拼中展现了一场高水准的集体协商“实战练兵”。

  本次竞赛采用“情景模拟+角色扮演”赛制。预赛聚焦平台经济算法保障，决赛聚焦制造业企业转型升级中厂区搬迁引发的问题，紧扣当前新就业形态劳动者权益保障仍有短板、劳动者诉求更加多元等现实课题。参赛双方分别扮演“职工方”“企业方”，围绕薪酬待遇、福利保障等议题进行磋商，全面考察选手法理运用、协商技巧、共赢成效等方面的综合素养。

  “建议对新骑手设置1个月的收入保护期。”“厂区搬迁后，老厂区接驳车不能少，新厂区也得有定期去主城区的专线。”“我们态度上积极支持，但现实中仍有难点。”……“职工方”“企业方”结合职工画像、行业背景、政策环境深入剖析案例，精准援引《中华人民共和国工会法》《集体合同规定》等法律法规，并紧密结合企业实际经营状况与职工合理诉求，努力寻求双方利益“最大公约数”。

  “从比赛来看，选手们没有停留在设立制度等原则性讨论上，而是深入工价、工时、补贴额等具体条款展开协商，体现了浙江集体协商队伍的高水平。”本次竞赛裁判长、浙大城市学院法学院教授吴红列说，通过举办这类比赛，可以进一步提高协商代表政策掌握、数据运用、方案设计和实战协商能力，有助于解决现实中职工方不敢谈、不会谈，企业方不愿谈、谈不拢的问题。

  “只有站在对方立场去推演诉求、权衡利弊，才能设身处地找到双方都能接受的平衡点。”获得团体一等奖的台州代表队参赛选手、金牌协商员获得者陈登说，回去后，他在制定涉及职工福利的方案时，也会先按职工方思路推演诉求，再作企业成本测算，提前找到平衡点。

  集体协商的质效不仅关系着职工的获得感、幸福感和安全感，而且能够反映出工会维权服务的成色。此次竞赛以赛促训、以赛促学，选拔出一批集体协商专业人才，有助于进一步推动各级工会干部和协商代表找准集体协商切入点、着力点，不断扩大集体协商工作覆盖面和影响力，让职工权益更有保障，让劳动关系更和谐稳定。