在不久前刚结束的浙江省第二届职工创新交流活动上，宁波56家行业龙头企业的60项职工创新成果和64位劳模工匠及优秀班组集中亮相新能源汽车及零部件产业交流区，其中身居“C位”的极氪9X就产自宁波北仑梅山的极氪智慧工厂。

  “这次参展的不少展品背后，都对应着具体的劳模工匠或班组。”宁波市总工会相关负责人表示，“我们想传递的核心理念，在于宁波的智能制造产业背后，汇聚的是一批扎根一线的工匠人才。”从劳模工匠到产业一线，宁波职工的硬核创新实力不仅限于新能源汽车领域，而且成为整个宁波制造的鲜明底色。据统计，去年宁波产生市级职工优秀技术创新成果37项，新建成全总、省、市三级劳模工匠创新工作室57家，累计开展劳模工匠助企行500余场。

  如何让“想创新、会创新、能创新”蔚然成风？宁波工会给出的答案是：通过系统实施职工创新意识提升、创新素质培养、创新技能展示三大行动，全力营造职工“想创新、会创新、能创新”的良好生态。其中，创新意识提升行动激发的是职工“想创新”动能，创新素质培养行动提升的是职工“会创新”能力，创新技能展示行动搭建的则是职工“能创新”舞台。

  今年以来，宁波市总工会聚焦省委建设“四最”一流创新生态、市委打造“两个一流”战略部署，全面落实省总职工创新三年行动方案，以深化新时代产业工人队伍建设改革为牵引，突出系统推进、搭台赋能、激励增效，构建形成普适培训、进阶实训、竞赛激励、成果转化全链条职工创新工作体系。

  “我们创新打造了‘链主企业带动+工业社区托底’产改模式，新带动5984家中小微企业开展岗位创新。”宁波市总工会相关负责人介绍，今年修订出台了《宁波市职工职业技能竞赛管理办法》，发布了“十五五”期间宁波市职工职业技能竞赛指导目录，推动技能竞赛与产业发展深度融合。“我们最新创设的‘甬工最创新’大赛，聚焦先进制造、数字经济等八大领域，开辟了创新团队、创新能手、创新项目、创新技术、创新案例5个赛道，全方位引领职工创新创效。”

  与此同时，宁波工会也在持续健全劳模工匠学院体系，构筑以市劳模工匠学院为龙头、特色工匠学院为补充、区县劳模工匠学院为支点、企业工匠学堂为基础的工匠人才培育体系，聚焦数字直播、人工智能两大核心赛道打造职工创新实训矩阵，累计开展AI通识、AIGC等公益培训170余场，覆盖职工近2.8万人次。

  据统计，截至目前，宁波全市共有技能人才214.3万人，累计培育大国工匠5名（全省第一）、大国工匠培育对象9名、新时代浙江工匠737名、宁波工匠1828名。“我们为职工成长营造良好生态，职工就能用自己的创新才智为产业高质量发展带来源源不断的惊喜。”宁波市总工会相关负责人表示，未来还将在“甬工最创新”大赛优秀成果展上开设“创新成果集市”，提供知识产权申请、价值评估、专利代理、技术交易一站式服务，推动职工优秀技术创新成果与企业需求、市场应用精准对接、高效转化、价值彰显。