“真没想到，刚入职就收到了工会的‘见面礼’！”盛夏时节，在宁波美博进出口有限公司（以下简称“美博公司”），25岁的“新宁波人”曹哲捧着宁波市总工会送来的“入职大礼包”，脸上的笑容比窗外的阳光还要灿烂。礼包内含渔夫帽、充电宝等实用物品，还有“甬工惠”平台使用指南——东西虽不贵重，却让这个刚从中国计量大学毕业的硕士生第一次在异乡有了“家”的感觉，也为宁波工会打通就业服务“最初一公里”写下了鲜活的注脚。

  破除信息壁垒，让服务跑在需求前面

  说起曹哲与宁波工会的缘分，始于今年4月的一次“指尖偶遇”。在“甬工惠”视频号“甬工职通车”短视频栏目上，他刷到了美博公司的探企视频，镜头扫过企业车间、办公区，“没有滤镜、全是干货”。正是这种“所见即所得”的真实感，让这位年轻人果断投递了简历，也由此踏上了“甬抱你·赢未来”的逐梦之旅。

  供需双方信息不对称，导致岗位匹配度低、选择成本高，一直是就业服务的痛点。为了解决这个根本痛点，宁波市总工会融媒中心今年以来推出了“甬工职通车”短视频栏目，把抽象的招工信息转化为直观的实景视频，让求职者“未入职先知情”。其中首期视频走进国家级制造业单项冠军企业镇海石化建安工程有限公司，推出的“技能合伙人”岗位待遇明晰、晋升透明，吸引了大量求职者关注，播放量近万次，评论区咨询报名条件、报名方式、岗位要求等留言络绎不绝。

  宁波工会的着力点，正是让就业服务跑在职工求职需求之前。除了专属视频栏目，宁波工会还在全市各类招聘会现场设立工会专属服务点，毕业生扫码入会就能领“新手礼包”，踏出校门身后就有“娘家人”的支撑。双鹿集团、宁波精达等宁波知名企业更是把工会福利明确写进了招聘简章，生日礼券、职工互助保障、免费体检等纷纷成为吸引人才的“加分项”。

  打通成长通道，让技能成为发展“硬通货”

  引人易，留人难。岗位有了，但能不能留住人心，关键看有没有职业发展的奔头。为了给职工成长赋能，宁波市总工会于今年2月正式启用了职工创新实训基地，聚焦人工智能与数字直播两大方向，全年计划开展普惠培训300场、覆盖职工2万人次以上。6月，首期“甬工强技”工业视觉系统运维实战特训营开班，精准对接2026年宁波市紧缺职业目录——这是对产业升级脉搏的精准把握，也是对职工成长需求的深切回应。

  与此同时，460多家企业“工匠学堂”把技能课堂搬到车间门口，形成了“处处可学、时时能学”的浓厚氛围。宁波精华电子科技股份有限公司的周福东，正是这条成长通道上的受益者。从普通操作工起步，他通过系统学习设备调试、质量检测等技能，如今已成长为“多面手”，年薪翻了一番。用他自己的话说：“工会给的不只是培训，更是往上走的阶梯。”

  掌握技能不仅要学有所成，更要实现价值转化。为打通技能成才、技能增收的通道，宁波工会大力推行能级工资集体协商制度，让“技高者多得”成为企业共识。宁波甬友电子有限公司职工彭昌龙凭借精湛的设备操作技能，每月可享受500元专项津贴，干事劲头愈发充沛：“只要评上职称，收入还能继续提升。”一把能级工资标尺，既衡量出技能的含金量，也提振了一线职工的发展信心。

  筑牢安家底气，从“工位”到“生活”的全景守护

  薪资可解一时之需，归属感方能稳住长久之心。作为“甬抱你·赢未来”服务品牌的重要着力点，宁波工会正着力把服务从“工位”延伸到“生活”，帮职工在异乡扎下根、安下心。

  针对青年职工“社交圈窄、交友渠道少”的现实痛点，宁波市总工会打造了“甬工良缘”品牌。2026年，全市计划组织交友活动180场以上，服务7000人次。婚恋大事之外，子女就学、托管等职工现实需求也牵动着工会“娘家人”的心。为此，今年宁波各级工会计划开设650个暑期“爱心托班”，预计服务职工子女1.55万人。

  生活安顿了，精神归属同样不能缺位。宁波五一广场部分时段面向职工免费开放，“流动文化宫”把演出、游园活动送到厂门口，此外宁波工会还推出了涵盖技能提升、权益维护、就业支持、健康服务等八方面24个实事项目，让职工在这座城市不仅有工可做、有技可学，更有情可寄、有家可依。

  从曹哲刷着视频找到工作，到周福东靠着技能年薪翻番，再到从工位到生活的全面安顿，宁波工会这条贯穿求职、成长、安家的全周期就业服务链条，正让越来越多留在宁波发展的职工从“过客”变成“家人”。