今年3月，衢州在全省率先发布《深入推进“链”上产改工作操作指引（试行）》，以产业链为突破口推动产业工人队伍建设改革走向纵深。当前，衢州六大产业链产值占比已超70%，新材料产业链产值突破千亿元——产业“家底”越做越厚，但产业工人成长通道怎么建、权益如何保障，成了摆在桌面的必答题。半年过去，从链上协同到链上保障再到链上议事，一批可感可及的变化正在衢州发生。

  链上协同：变“企业孤岛”为“产业共同体”

  过去，单个企业工会如同“孤岛”，力量分散。2024年以来，衢州市总工会打破企业、地域限制，按照“成熟一个、组建一个”原则，组建新能源、新材料、特种纸等产业工会联合会，如今，已在全市覆盖331家企业、7.7万余名职工。在组织架构上，创新“链主企业+产业协会+企业工会负责人”模式，以龙头企业为引领，将产业链上下游企业紧密联系起来。

  “组建产业工会联合会，就是要打破企业界限，促进资源在产业链上高效流动。”衢州市总工会相关负责人介绍，以仙鹤股份有限公司为例，作为特种纸产业链链主企业，仙鹤股份与市总工会协同成立特种纸产业工会联合会，覆盖了上下游66家企业、1.4万余名职工。

  “联合会成立后，我们先后组织了CAD制图、劳动争议解析等培训9场，覆盖链上职工超百人。”仙鹤股份有限公司相关负责人骆华英说，在技能提升方面，仙鹤依托国家级博士后工作站和技能大师工作室，构建三级实训体系，协办省市级造纸行业技能比赛，覆盖链上企业职工超500人次，实现了链上企业间的资源共享与协同发展。

  链上保障：让链上职工有实实在在的获得感

  建好“链”是基础，让产业工人真正有获得感才是关键。衢州的链上产改，正从两方面让职工感到实实在在的变化。

  一方面，能级工资集体协商让技术有了更高价值。2024年底，衢州市快递行业工会联合会与市快递行业协会围坐在谈判桌前，首次开展行业性能级工资集体协商，明确设立技能竞赛专项奖励，鼓励快递员比学赶超。“以前觉得技术学好了也不一定多拿钱，现在制度摆在这里，学技术有了奔头。”圆通东港站点快递员张翔的话道出了许多职工的心声。据统计，目前全市工资集体协商企业覆盖率已保持在90%以上，惠及职工10.9万人。

  另一方面，“链上大家庭”让服务触手可及。产业链工会联合会成立后，服务不再是单个企业的事，而是整个“链上大家庭”的共同行动。衢州智造新城总工会连续4年开展暑期“爱心托班”，孩子们在教室里写作业、做手工，下班归来的父母在走廊里就能接到孩子——这个场景已在链上企业间复制推广，（下转第4版）（紧接第1版）目前已累计为1500余名一线职工解决了子女看护难题。2025年以来，衢州智造新城总工会发放送温暖资金86万余元、帮扶1627人次，并推动职工医疗互助参保2.4万余人次。从爱心托班到医疗互助，从送温暖到疗休养，一张托住产业工人急难愁盼的关爱网络正在织就，让“链”上每个职工都能感受到“家”的温度。

  链上议事：让职工心声有人听、难题有人解

  协同是基础，保障是支撑，而议事则是打通“最后一公里”的关键切口——职工的心声听得见、难题解得开，产改才能真正落地。

  今年6月，首期“链上职工议事厅”输配电产业专场在江山举行。没有主席台，十余名一线职工与政府部门代表围坐一堂。“一线电焊工招不到年轻人，很缺高端电器人才”“智能化设备普及了，但对应的技能等级认定该考什么证、去哪儿考？”……面对职工们的提问，江山市人力社保局、经信局、教育局、科技局、总工会、经济开发区等6家部门单位代表逐一答复、现场解题。对现场无法解决的诉求，逐一登记至议事台账，明确责任部门与办理时限，实行闭环跟踪。首期活动结束后，10条职工诉求悉数纳入议事台账。“这次议事厅解决了我们不少困惑！大家提出的意见都有着落。”浙江江山变压器股份有限公司职工严江萍点赞道。

  “《指引》旨在以产业链为纽带，推动产改从‘单打独斗’向‘协同作战’转变。”衢州市总工会相关负责人说，“下一步，我们将推动各项举措落地见效，为全省产改贡献更多衢州经验。”