为切实保障劳动者生命安全和身体健康，浙江省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委员会、省应急管理厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会、省工商业联合会近日联合发布通知，对高温天气作业劳动保护作出全面部署，明确日最高气温达40℃以上时，必须停止室外露天作业；高温津贴按室外300元/月、室内200元/月标准发放，连发4个月。

  根据通知，用人单位须建立健全防暑降温工作制度，改善作业场所条件，备足防暑降温饮料、保健用品及必需药品，并建立台账确保足额发放。针对外卖员、快递员等新就业形态劳动者，要求平台企业配齐防护用品，采取延长配送时限、缩短连续工作时长、增加工间休息等措施，有效减少高温时段体力消耗。

  在作业时间方面，通知作出刚性约束：日最高气温达40℃以上时，一律停止室外露天作业；37℃至40℃之间，全天露天作业累计不得超过6小时，且当日气温最高时段3小时内不得安排作业；35℃至37℃之间，须采取换班轮休等方式缩短连续作业时间。同时，严禁安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气从事露天作业，或33℃以上场所内作业。

  高温津贴发放严格执行现行标准：室外作业人员每月300元，室内作业人员每月200元，发放时间为6月至9月。通知特别强调，防暑降温饮料和药品不得冲抵津贴，平台企业还应依法落实高温津贴发放责任。

  通知要求各地加强监督检查，聚焦建筑、物流、交通等行业及外卖员、快递员、环卫工等重点群体，严查违规作业和克扣津贴行为。对涉高温劳动争议案件，要快立快审快结。同时，鼓励企业开展高温防护培训、应急演练和职业健康检查，深化产业链和谐劳动关系建设，通过“送清凉”等慰问活动，将关爱送到生产一线。