义乌市场工会在“开市十分钟”里组织职工学习。

  摇着拨浪鼓走街串巷，那是“鸡毛换糖”的起点；驾着集装箱通达四海，这是“世界超市”的当下。

  在浙江工作期间，习近平同志多次到义乌调研，以“‘莫名其妙’的发展、‘无中生有’的发展、‘点石成金’的发展”精辟点明“义乌发展经验”的精髓。虽是“莫名”，亦有“其妙”。在义乌创造奇迹的背后，有广大职工群众的智慧与汗水，也离不开工会组织的助力与护航。

  小宣讲汇成大能量

  在义乌国际商贸城，商户们有个心照不宣的“约定”——赶在开市前，听一场“开市十分钟宣讲”。这里有劳模商户分享“如何在市场波动中攻坚克难”，有行业骨干拆解“海外运营体系的构建逻辑”，有外贸达人传授“跨境电商合规经营技巧”……宏大叙事被巧妙转化为商户听得懂、用得上的“淘金指南”，为闯市场、探新路注入底气。

  这一备受青睐的宣讲，正是义乌市总工会深入实施职工群众思想政治引领建设工程的生动缩影，更是对“义乌发展经验”中“尊重群众首创精神”的鲜活诠释。

  在义乌，思政引领早已融入日常，化作职工群众可感可及的精神力量。“文艺轻骑兵”走进车间、市场，以道情、歌舞、小品等职工群众喜闻乐见的文艺形式，宣传党的创新理论，传递党的好声音；车间班组通过“身边人讲身边事”“班前十分钟”等形式，让“三个精神”走进职工心里；浙江工匠周华英拧螺丝的动作被剪成15秒短视频，成为200多家企业的班前教材，激励更多职工走技能成才之路……

  在润物无声的浸润中，凝聚起了职工群众干事创业的精气神，每一位奋斗者都能在时代浪潮中找准航向，与城市发展同频共振。

  技高者鼓了钱袋子

  思政引领凝聚起发展共识，如何让职工“口袋”鼓起来？义乌工会的解法是将“点石成金”的秘诀交到职工自己手里——开展能级工资集体协商，将技能等级、创新成果、安全贡献等“能级”要素与薪酬直接挂钩，树立起“技高者多得、创新者获利”的鲜明导向。

  浙江四达工具有限公司技术研发主任、高级工程师高志发是受益者。他发明了一种套筒类五金工件的转炉热处理方法，使得产品合格率提高50%以上，能耗降低至少25%，获国家发明专利。根据公司“能级工资”集体合同，他拿到了一次性1万元以上的津贴。“有的同事拿到职称，每个月还有相应的技能等级津贴。”高志发说，现在大家学新技术、搞创新的劲头更足了。目前，全市已有1840余家企业签订能级工资专项集体合同，覆盖职工超20万人。

  要让“钱袋子”持续鼓起来，技能提升是关键。义乌市总工会以职工学校为主阵地，将AI技术、无人机操作、直播技巧等新业态新技能纳入公益培训课程，不断拓展职工的技能边界。去年，全市开展职业技能培训3万余人次。同时，一场场职业技能竞赛火热开展，让人才脱颖而出，实现“以赛提技、以技增收”。

  工会搭好“梯子”，职工练好“内功”，“提技增收”的价值链条就此贯通。随之而来的是职工群众获得感的不断增强，使企业核心竞争力的稳步提升，更为县域经济的高质量发展积蓄了深厚的内生动力。

  维权兜底暖民心

  “推进和谐发展”是“义乌发展经验”的核心要义之一。城市既要让敢闯敢拼的人冲在前面，也要为每一个奋斗者兜底。早在2000年，义乌市总工会就在全国率先探索多方联动机制，吸纳各方力量参与职工维权，形成社会化维权义乌模式。2005年，全国工会维权机制建设经验交流会在义乌召开。

  时光流转，这一宝贵经验不断迭代升级。义乌市总工会打造“维权宝”服务平台，职工轻点手机即可“足不出户解难题”；数字化改造工会劳动争议仲裁派出庭，让调解仲裁更高效；配备2000多名劳动关系信息员沉在园区企业，将矛盾调解关口不断前移……一张“源头预防+多元调解+法律服务”的一体化维权网越织越密。

  维权有力度，服务有温度。185个户外劳动者服务站点串点成网，成为城市里的“温暖港湾”。“随口提的需求，第二天就解决了”，外卖小哥王杰的感慨，正是工会暖心服务的缩影。各级工会定期安排党员干部到站点当站长，面对面倾听诉求，把站点从歇脚点升级为需求直通车，服务在互动中不断升级。

  从维权调解到驿站关怀，在义乌，无论遇到什么难处，都有一双手及时伸来，都有一扇门随时敞开。这份托底的温度，正是这座城市不断向前的底气所在。