“不是在跑单就是在充电，朋友圈里基本都是同事，想认识新朋友太难了。”丽水经济开发区的网约车司机陈师傅道出了许多同龄人的心声。在丽水，像陈师傅这样忙碌于非公企业和新业态领域的“两企三新”青年职工，普遍面临着“交友难”的困扰。如何破解这一难题，让青年人才扎根丽水、乐业安居？丽水市总工会以深入调研为基础，创新构建“全链条”服务模式，打造安全、持续的交友平台，一系列特色活动正收获青年职工的积极反馈。

  精准把脉：

  数据揭示社交困境与期盼

  “工作忙、圈子窄、怕风险”是压在不少“两企三新”青年（非公企业、新业态企业及新就业形态青年）心头的巨石。今年，丽水市总工会一项覆盖全市1246名“两企三新”青年职工的专项调研，清晰描绘了他们的社交现状：超六成受访者坦言“工作太忙没时间结识新朋友”，35.15%的人业余时间“几乎不参与社交活动”；交友圈高度集中于同事（77.93%）和同学（51.36%）；同时，23.03%的青年表示与异性沟通存在一定障碍，23.68%则对交友过程中的隐私泄露、线下安全等风险心存顾虑。

  “这份调研既摸清了青年职工的困境，也为我们工会精准服务指明了方向。”丽水市总工会副主席曾于兰介绍，调研也进一步了解了青年职工的期待：62.76%的人对户外拓展活动兴趣浓厚，43.34%希望活动频率为每月1次，45.35%最能接受2~3小时的活动时长，超七成（72.07%）的青年强烈希望在活动后能建立交流群保持联系。

  创新破题：

  “全链条”机制落地有声

  针对调研揭示的痛点，丽水市总工会迅速构建并落地“精准设计—安全保障—长效服务”全链条体系。

  瞄准青年群体碎片化时间特点，精心设计多元化活动场景。丽水经开区总工会利用晚上时间，举办“浙工缘·邂逅‘新’美好”专场交友活动，精准服务，现场促成5对青年牵手成功；莲都区总工会在仙渡乡组织开展“以花为媒·情满仙渡”春日赏花交友活动，吸引百名青年在非遗文化与山野春光中相遇；庆元县总工会则在星空营地搭建浪漫交友场景，让年轻职工在轻松氛围中收获友谊与心动。这些活动力求形式新颖、内容贴合青年兴趣。

  针对青年的隐私和安全担忧，首创活动“隐私保护承诺书”制度，严格实行实名认证与背景核验，并为每场活动配备专业安全员和应急物资。“我们严格审核报名信息，现场保障到位，有效减轻了大家的顾虑。”曾于兰表示。同时，“破冰沟通工作坊”的开设，帮助青年提升社交技巧，克服沟通障碍。

  为避免活动“一阵风”，丽水工会还着力构建长效联系机制。活动结束后第一时间组建交流群，由专人维护，定期推送话题、组织线上互动，针对有意向进一步发展的单身职工，工会组织还将继续跟进服务，努力将“一面之缘”转化为持续互动。如缙云县总工会为后续互动的青年提供电影票等贴心服务，助力感情升温。通过“活动+跟进”一体化服务模式，工会成为青年职工信赖的“娘家人”。据统计，全市已开展“浙工缘”“新”青年专场交友活动10场，吸引626名青年参与，初步达成牵手意向32对。

  成效初显：

  “痛点”渐成“幸福支点”

  利用碎片化时间组织剧本杀、徒步、露营、观星等活动，精准契合“两企三新”青年职工的实际需求；全程安全“护航”让交友更安心；“长效”服务的全链条保障，则让温暖持续传递……这一新模式正逐步赢得青年职工的认可。

  “每天忙着送餐，很难认识新朋友。工会不仅送温暖，还操心我们的终身大事，这份贴心服务真是做到心坎里了。”“饿了么”骑手王先生感慨道。参加活动的女主播小徐则对工会新业态专场联谊赞不绝口：“现场氛围轻松浪漫，认识了同行，也了解了不同行业，朋友圈一下子拓宽了。”

  丽水市总工会正努力将青年交友这一“痛点”，转化为提升青年归属感、助力人才扎根的“幸福支点”，为丽水建设“青年发展型城市”注入温暖而坚实的力量。