“是否全员参加医疗互助？”“文体活动能不能满足年轻人需求？”……连日来，省总工会机关干部赴基层蹲点工作第二组走进浙江金磐扶贫经济开发区，带着调研清单，在车间流水线旁与职工拉家常，在活动阵地同工会干部算“细账”，用脚步丈量服务职工的“最后一公里”。

  “我们计划扩建多功能培训活动中心，在场地效用如何发挥上希望你们多给宝贵意见。”蹲点组的到来，让浙江鹏孚隆科技股份有限公司工会主席陈科进直呼“来得及时”。陈科进介绍，企业向来关心关爱职工，每年专项投入超50万元提升职工福利。今年，针对青年职工多、文体活动需求大的现状，企业打算扩建活动场地。听介绍、看场地，蹲点组为企业“支招”——以扩建为契机，打造一个面向园区所有企业开放的区域性职工活动中心，既实现资源集约利用，又促进企业间职工交流，形成“企业共建、职工共享、人才共留”的良性生态。

  丽莱内衣有限公司十分注重职工技术技能培养，常态化开展岗位练兵、技术比武等活动。蹲点组对省级技能竞赛相关政策进行了解读，建议工会可通过引导职工练就过硬技能，走出企业，走向更广阔的技能竞赛舞台。蹲点组表示，后续将组织劳模工匠进企服务，助力职工职业技能提升。

  除了提建议送帮扶，蹲点组还注重发掘来自基层的鲜活经验：浙江春光科技有限公司“工作不开心，请扫一扫我”，和勤通信技术有限公司“跟蓝领一起成长”，浙江一心拉货科技有限公司“让员工当老板”等企业的经验做法让蹲点组眼前一亮。“这些基层首创是工会工作的源头活水。”蹲点组组长翻开笔记本，记满了来自基层工会的创新做法。

  在发掘亮点的同时，共性难题也逐渐清晰：企业普遍面临转型升级中的技术难题、基层工会存在人手不足、工会工作经验不足等问题。蹲点组表示，下一步，将针对走访调研中发现的问题，分门别类形成“问题清单”，并有针对性地提出“举措清单”，确保蹲点蹲到实处，措施靶向精准。

  从“近距离”到“零距离”，蹲点干部既听到了职工的真实心声、把准了企业发展脉搏，也读懂了工会干部肩上的责任与担当。

  目前，首批两个蹲点组已同步启动工作。除金磐开发区外，省总工会机关干部赴基层蹲点工作第一组正走进瓯海经济开发区，围绕“新时代浙江职工文化建设三年行动方案推进情况”开展蹲点调研。据介绍，第二批蹲点工作将于7月启动。蹲点单位主要为平台企业工会、百人以上非公企业工会、小三级工会（重点是乡镇、街道和产业园区工会）等基层工会。