近年来，浙江省总工会大力弘扬“三个精神”，深化推进产业工人队伍建设改革，为全省经济高质量发展贡献力量。正值中华全国总工会成立100周年之际，浙江省总工会党组书记、常务副主席吕志良做客新华访谈，畅谈浙江工会如何找准切入点、结合点、着力点，把职工群众“盼的事”变成工会组织“干的事”。
新华网：浙江工会近年来积极履职尽责、持续探索创新，打造了很多在社会上有影响、在职工中有口碑的工会工作品牌，持续走在全国工会前列。请您分享一下这些年浙江工会的经验做法？
吕志良：近年来，在省委和全总的坚强领导下，浙江工会工作取得了一些新进展、新成效。简要总结梳理一下，主要得益于以下四个方面。
一是党委政府重视支持。省委常委会定期听取工会工作汇报、专题研究工会重点工作；省政府每年召开省政府与省总工会联席会议，研究解决职工关注的热点问题、工会改革建设的难点问题；省四套班子领导每年参加“五一”活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
二是坚持服务中心大局。坚持党的领导，主动服务中心大局是工会工作的主题和方向，我们必须找准切入点、结合点、着力点，充分发挥工人阶级的主力军作用和工会组织的桥梁纽带作用。比如，围绕高质量发展建设共同富裕示范区这一核心任务，我们积极争取全国总工会给予浙江“11+5”政策支持。今年以来，我们全面贯彻省委“132”总体部署，深化打造能级工资集体协商、户外劳动者服务站点建设、劳模工匠助企行、一线职工疗休养等4张金名片，努力为全省大局多作贡献。
三是坚持以职工为中心的工作导向。维权服务是工会的主责主业，我们必须努力解决职工群众的急难愁盼问题。比如，聚焦户外劳动者群体在工作中遇到的“吃饭难、喝水难、休息难、充电难”等一系列现实困难，我们在省政府和有关部门重视支持下，将推进户外劳动者服务站点建设，列入省政府十方面民生实事。去年，我们改造提升站点1239家。今年，我们计划改造提升1500家，其中24小时不打烊站点80家，切实把职工群众“盼的事”变成工会组织“干的事”。
四是坚持系统观念推进工作。工会工作点多面广线长，要高质量高效率推进，必须强化统筹谋划、协调推进，因此，我们制定实施了职工创新工作体系建设、职工文化建设、基层工会组织建设、新就业形态劳动者建会入会和维权服务等若干三年行动计划。注重系统集成，一体推进产业工人队伍建设改革、数字化改革、工会自身改革“三大改革”。
新华网：2023年全国深化非公企业产业工人队伍建设改革工作现场会放在浙江杭州召开，请问浙江的产业工人队伍建设改革，尤其是非公企业的改革，有哪些亮点特色，取得了哪些成效？
吕志良：近年来，全省各级工会在党委领导下，会同有关部门全面落实思想引领、民主参与、素质提升、权益维护、建功立业等改革举措，扎实推进改革走深走实。说到亮点特色，我想主要有以下三点。
一是突出一个主战场暨非公企业。浙江是民营经济大省，非公经济是浙江经济的活力所在，尤其是80%以上的产业工人在非公企业就业。近年来，我们始终把非公企业产业工人队伍建设改革摆在突出位置，制定出台镇街（园区）、规上工业企业产改工作规范，深化落实国有企业联系非公企业产改工作机制，探索产业链“链式”产改、组建产改联盟，目前我省规上民营企业覆盖面达80.2%。2021年被列为全国唯一的非公企业产改试点省。
二是抓住四个关键点。第一个是把加强产业工人思想政治引领作为首要任务。比如，去年省人大常委会专门出台了关于大力弘扬“三个精神”的《决定》，为弘扬“三个精神”提供坚强法治保障，受到社会广泛关注。第二个是把团结带领产业工人建功立业作为使命任务。比如，我们充分发挥劳模工匠示范引领作用，深入开展“劳模工匠助企行”专项行动，目前已累计开展助企活动3000余场次，帮助企业解决技术难题8000余项。第三个是把提升产业工人技能素质作为核心任务。比如，我们持续完善“技术工人—高技能人才—工匠人才”培训培养机制，加快建设“职工成长型社会”，经省委编办批准成立“总部+分院+实训基地”模式的浙江工匠学院，带动全省建立工匠学院101所，面向技术工人广泛开展培训交流。第四个是把增进产业工人福祉作为根本任务。比如，我们聚焦新就业形态劳动者群体，推进新业态行业工会建设，累计发展新就业形态劳动者会员181.2万人；集成推出“9+X”惠“新”服务包，组织开展走访慰问、体检、10元爱心餐等。
三是充分调动三方面主体作用。一是切实增强产改联席会议成员单位主体意识。我们通过定期会商、专题研究、督查推进等方式，推动成员单位结合各自职责任务，将产改工作摆上位置、列入议程。二是切实落实企业主体责任。我们通过政策支持、示范带动等举措，树立一批“幸福共同体领头雁企业”，引导企业家尤其是非公企业家树立利益“共同体”意识，持续激发企业改革内生动力。三是切实发挥产业工人主体作用。我们通过思想引领、维权服务等载体，教育引导广大产业工人拥护产改、支持产改、投身产改，让产业工人真正成为改革的实践者、受益者，切实增强成就感获得感幸福感。
新华网：浙江从资源小省跃升为经济大省，从浙江制造走向浙江创造，离不开这一支知识型、技能型、创新型劳动者大军的努力与奋斗。请问，近年来浙江省总工会有哪些创新举措为全省经济高质量发展贡献力量？
吕志良：近年来，我们主要抓了三方面工作。
一是提素质。多渠道多途径为广大职工成长成才提供服务。比如，近年来我们联合省级相关部门，组织开展了职工“学历与技能提升行动”，每年资助不少于3万名职工实现学历提升、技能晋级，深受职工欢迎。
二是建平台。努力为广大职工施展才华搭建平台、提供机遇。比如，我们围绕我省现代化产业体系建设，健全完善“重点赛+示范赛+常规赛”职工职业技能竞赛体系，每年举办省级职工职业技能竞赛超100场、乡镇级以上竞赛超3000场，带动百万职工通过竞赛实现技能晋级。
三是展风采。通过多种途径和方式，充分展示广大职工建功立业的良好风采。比如，去年我们联合省级相关部门共同主办了全省首届职工创新交流活动，展出职工创新成果2796项，传播量超6000万，有效展示了广大职工创新创造的风采。
新华网：目前，浙江正部署加快建设高水平文化强省，新时代下浙江省总工会如何利用新形式、新手段推动职工文化建设？
吕志良：职工文化建设是高水平文化强省建设的重要组成部分。加强新时代职工文化建设，我们主要从三个维度发力。
一是解决阵地问题。主要是盘活存量，大力推进职工文化阵地“两性两化”运作，引入更多社会资源。同时，通过新建一批、改建一批、扩建一批、共建一批等方式，大力推动“阵地建在职工身边”，常态化为职工提供文化服务。
二是解决人的问题。主要是大力培育职工文化建设领军人才，壮大文化志愿者队伍，支持职工文体兴趣小组，让更多的人参与进来。
三是解决示范引领问题。主要是着力打造“浙工之声”“浙工悦读”“浙工有约”等职工文化品牌，组织开展全省首届职工文化体育季等活动，示范带动全省丰富多彩的文体活动。
新华网：2025年是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的关键之年，浙江省总工会在缩小“三大差距”、提升职工生活品质等方面，将推出哪些创新性举措？
吕志良：紧紧围绕省委“132”总体部署，各级各部门都在努力，全省各级工会组织将发挥独特优势作用，做好以下三方面工作。
一是围绕缩小城乡差距，加大职工疗休养力度，省总将直接投入经费，计划全年组织不少于150万职工参加疗休养、直接拉动文旅消费不少于45亿元。
二是围绕缩小地区差距，深入开展“劳模工匠助企行”进山区海岛县专项行动。全年组织专场服务不少于30场，培训职工不少于3000人。
三是围绕缩小收入差距，今年，将研究出台全国首个《行业性能级工资集体协商规范》省级地方标准，推动能级工资集体协商普遍规范开展，打造“以技提薪”金名片。
