近日，浙江省总工会公布了2024年浙江工会重点工作十大创新实践案例。其中，以温岭市为县域试点的《以创新改革激发共富活力 打造能级工资集体协商新样板》工作入选上榜。

  在这项创新工作中，温岭出台了全国首个《行业性能级工资集体协商规范》地方标准，在技酬挂钩、分配改革和民主协商方面进行积极探索，让技术工人在创新改革中实现共富先行。

  近年来，温岭市总工会创新工作亮点连连：圆满完成省能级工资集体协商工作全域试点任务，连续在全国工会集体协商培训班上作经验交流，获评全国第一批工会重点工作创新案例现场教学点和省集体协商实训教育点……

  工资集体协商，20多年创新实践惠及职工20余万

  在2月28日召开的温岭石塘镇工会第四届区域性职工代表大会第二次会议上，镇总工会专职副主席陈云华与企业代表现场签订了《石塘镇区域性集体合同》和《石塘镇区域性能级工资集体协商协议》。至此，新一轮区域性能级工资集体协商协议已覆盖温岭全部乡镇。

  这项发端于温岭的创新举措，至今已走过20多个年头，依然历久弥新，秘诀在于“始终维护职工权益”。

  “多频道协商”使得职工的工资提升途径变宽。2023年，温岭在原有工资集体协商的基础上，创新推出“3+X”架构能级协商制度，打造了南鉴帽业、羊毛衫等行业能级工资集体协商示范样板，这一措施让试点行业各工序工价实现2.1%至20%不等的增幅。

  “多赛道认定”丰富了职业晋升的梯度。通过设置初能工、中能工、高能工3个晋升阶梯，让部分暂未取得国家职业资格证书、技能等级证书的一线工人和辅助人员也享受到了“以技提薪”的好处。

  截至目前，“3+X”架构能级工资集体协商模式已覆盖单建工会非公规上企业701家、行业12个、区域17个，惠及职工20余万人。

  这还远不是终点。眼下，温岭市总工会正在探索构建“协商成果制度化、制度成果法治化”的闭环体系，从法律层面保障协商成果落地，进一步推动能级工资集体协商在全市劳动领域的覆盖和运用。

  温岭市总工会相关负责人介绍，通过联合多部门建立维护劳动领域政治安全的联动工作机制，当地三级工会劳动关系预警信息报送快速通道已累计化解劳资矛盾283件，为职工追回工资336.37万元。

  区域化组团式产改，赋能职工成才成匠建功立业

  从年后忙到现在，利欧集团泵业有限公司（以下简称利欧泵业）研发团队新成员徐金鹏，终于完成了一款长轴泵的定制化设计，“很有成就感，这是我入职利欧以来第一次主导完成的一个项目。”从2023年毕业到如今能独立承担工业泵有限元分析工作，并能主导完成定制化产品的设计，徐金鹏的成长与利欧泵业构建的“员工成长生态圈”密不可分。

  作为温岭市产改示范企业，利欧泵业持续建立健全培训基础平台，分部门分层级开展岗位适应性培训、能力提升培训、转岗培训及职业技能鉴定，开展以“赛”代“训”、劳动竞赛、技能比武等活动，创建各类奖项，提升员工职业技能，至今已培育台州市星级技工470多人、初高级工程师1300多人、技师以上人才近200人。

  这是温岭市总工会紧扣中心服务大局，全面推进职工建功活动的一个样本。作为台州市非公企业产业工人队伍建设改革试点市，温岭每年召开市产改联席（领导小组）会议，推动产业工人“四融合四提升”，积极探索建立区域化“组团式”产改联盟，实施新时代工匠培育工程，全市建成市级工匠学院3家、镇级工匠学院1家，培育“浙江工匠”38名、“台州工匠”44名、“温岭工匠”37名。

  同时，温岭工会积极探索“培训、练兵、比武、晋级、激励”五位一体的职工成才机制，激励广大职工提升技能、奋勇争先，培育选树了一大批高素养劳动者和先进典型。

  过去五年来，温岭市共推荐评选全国和省、台州市、市级劳动模范68人、模范集体16个、五一劳动奖章31人、奖状3个，指导创建市级以上劳模工匠创新工作室37家、开展名师带徒结对595对。

  职工之家“万事屋”，32项服务品牌构筑“家”矩阵

  位于温岭市时代广场的城东街道职工之家，是当地职工口口相传的“万事屋”，几乎所有的职工需求都能在这里得到“一站式满足”。

  小小的职工之家囊括了32项服务品牌：“聚技汇”职工大学堂专门针对技术提升需求；“新视界”职工读书社聚集了一批书友；职工小金在“‘佳偶线牵’工益良缘工作室”找到了自己的姻缘；来自法雷奥公司的小周每年都会把孩子送往“七彩小候鸟”暑托班……

  这样的“万事屋”，近年来在温岭各地纷纷涌现，共同构筑了立体式职工服务矩阵。

  “万事屋”的基底是组织建设，温岭市总牢固树立大抓基层工作导向，持续推进建会入会工作，不断完善实名制数据库建设，截至目前，共建有基层工会2382家，会员25.79万人，实现100人以上未建会单位动态清零、25人以上应建尽建、“8+2”新就业形态群体建会全覆盖。

  在此基础上，市总不断释放基层活力，先后打造区域性、行业性标准化联合工会3个，培育省级模范职工之家1个、台州市五星职工之家7个，同时深化新业态基层工会联系指导和结对共建活动，培育新业态基层工会示范点2个。

  面对不同职工群体的差异化需求，温岭市总工会精准把脉，打造各具特色的职工服务阵地。新建户外劳动者服务站点35家、“妈咪暖心小屋”50余家，其中获评全国最美站点3家、省级最美站点6家。

  线下线上两翼齐飞。该市加快数智工会建设，打造“岭先匠人码”应用平台，建立健全“育才、选才、用才”全链条产业工人成长数字服务体系。联合打造的台州市“数智工匠”应用，获评省工会系统数字化改革创新应用成果。

  积极开展“守好红色根脉·班前十分钟”“中国梦·劳动美”主题宣讲等活动，相关经验在2023年全省“守好红色根脉·班前十分钟活动”交流展示会上交流。组织“岭先模范说”活动367场次，圆满承办2024年度全省工会“劳模工匠进校园”示范活动，连续5年举办全民读书月系列活动，开展各类阅读活动1240余场，培育省级职工书屋3家、台州市级职工书屋13家。