9月12日，“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛2024年浙江省首届企业内训师大赛线下决赛在瑞安举行，来自全省的40名企业内训师结合自身岗位业务实际，数字赋能，一展风采。

  本次大赛由中华全国总工会劳动和经济工作部指导，浙江省总工会主办，温州市总工会、瑞安市人民政府承办。大赛以企业内训师“星火2.0”应用作为技术支撑，温州市总工会出台的《企业内训师通用能力评价规范》为评价模型，贯穿赛事报名、评判、展示全流程。大赛分为线上竞赛和线下竞赛两个阶段，线上阶段共有13个赛区121位选手报名，经过激烈角逐，最终40名企业内训师进入到线下决赛阶段。

  “企业内训师作为发扬企业文化、传承技术技艺的重要桥梁，是高素养劳动者队伍建设的重要力量，更是我们推动职工成长型社会建设的重要一环，对提升职工素质素养具有很强的助推作用。”温州市总工会党组书记、常务副主席胡长虹表示，企业内训师逐渐被视为企业创新发展不可或缺的关键力量。

  近年来，温州市总工会聚焦企业内训师的培育、评价、使用、激励等各个环节，连续5年推进企业内训师的“星火计划”，开展课程、师资、培训、评价、竞赛、管理等六大体系建设，推出建立标准课程、开发操作手册、征集职工案例、建设师资队伍、培育讲师团队、开展企业试点、制定评价标准、举办技能比武、建设系统平台、创新激励制度等十大举措，创新打造“内外循环、双向驱动”的职工培训新生态。2023年，温州市创新举办首届企业内训师竞赛，构建起较为完备的竞赛体系，形成新的亮点和品牌，实现“以赛促学，以赛促训”的新实践。

  据悉，赛事启用的企业内训师“星火2.0”应用，聚焦内训师的个人成长、群体激励和培训生态重构，通过构建能力评价标准化、数据分析全面化、个人成长画像化的智慧评价体系，赋能人才成长；通过打造多赛道、多圈层、多平台的多元激励体系，激发培训活力；通过建设课程评价模型、供需匹配机制、讯息互通平台打通内外训的课程壁垒和师资屏障，构建双向循环体系，重构培训生态，是一个为职工培训领域量身定制的数字化赋能平台。

  据悉，自2020年起，“星火计划”已累计培训企业内训师600余人，涵盖企业535家，辐射职工14万人。