近日，温州召开市委全面深化改革委员会第七次会议，其中一项重要议程，就是审议通过“温州市职工成长型社会建设”。

  什么是“职工成长型社会”？顾名思义，就是要打造利于新时代产业工人成长的生态服务圈，更是建强“三支队伍”的具体抓手。

  作为民营经济重要发祥地之一，温州近年来不断求“新”提“质”，如何打造一支与之匹配的劳动者大军，成为必思之问、必答之题。职工成长型社会建设，由此应运而生，这在全国尚属首创。

  那么，从个体成长到营造生态，温州将如何实践破题？

  何以温州

  劳动是社会进步的源泉。新时代，如何建设好一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，是浙江乃至全国面临的课题。

  温州市场活力旺盛，尤其以传统制造业闻名。据统计，温州市共有企业41万家，职工300万人左右。

  “加强高素养劳动者队伍建设，是一项系统工程。”温州市总工会党组书记、常务副主席胡长虹说，打造职工成长型社会，要紧扣职工需求、凝聚多方合力，构建起党委领导、政府负责、工会推动、企业和社会共同参与的新格局。

  “温州有基础、有优势打造好这个生态系统。”温州大学教授、温州市决咨委委员张小燕认为，一方面，民营经济是温州最大特色。温州企业量大面广，近年来不断加快制造业转型升级、提质增效，急需一支高素养劳动者大军。另一方面，温州广大职工对于自身成长的意愿同样强烈。经问卷调查发现，温州职工对于“工资待遇的提升”最为关注，占比达到88.42%，其次是“更多职业发展的空间和平台”，占比达45%。“在此背景下，温州更容易整合资源，形成政府、企业与职工间‘多向奔赴’，朝着命运共同体方向不断迈进。”张小燕说。

  实践破题

  实际上，深化产业工人队伍建设改革，建设职工成长型社会，温州已经谋划许久。“起步不易，只能一步步摸着石头过河。”温州市总工会相关负责人说。

  为做好顶层设计，构建“四梁八柱”，2022年起，温州组织各路专家深入实地系统调研。

  去年年中，温州市总工会提出《温州市职工成长型社会建设实施方案》。根据实施方案，温州将高水平推动学习型、技能型、奋斗型、共享型、和谐型“五型社会”建设，实现广大职工学有所成、技有所升、干有所值、创有所获、心有所依。方案提出，到2025年，实现县域职工成长型社会全覆盖，建成50个职工成长型镇街（园区）、100个职工成长型企业、300个职工成长型班组，增强职工的获得感、幸福感、安全感。

  今年，“职工成长型社会建设”提档加码，温州提出，要将此创新举措作为建强“三支队伍”的抓手，打造温暖温馨的劳动者城市。

  一窥全貌

  去年，温州将4个县（市、区）、6个街镇（园区）、30家企业、16个班组列为首批试点示范单位。其中，瑞安作为省级试点，取得明显成效。

  近日，瑞安高楼镇早春茶企业迎来了一批特殊的客人，该市劳模工匠团队组团上门针对茶叶种植、加工、管理等方面进行指导帮扶。工匠的一句点拨，或许就能帮助企业攻克生产难题。去年起，瑞安打造“劳模工匠助企服务”应用平台，分类组织12支劳模工匠志愿者服务队深入企业生产一线，在技术攻关、产品研发、工艺改进等方面倾囊相授。

  为培育更多土生土长、贴合本地产业需求的人才，试点建设以来，瑞安常态化开展职业技能培训3.28万人次，新增技能人才1.74万人，累计发放职业培训补贴资金3000余万元，举办了22场职业技能大赛，引领2万名职工以赛代练、以赛促学。

  不仅是当地政府、工会多措并举，当地企业更是激发出内生动力，创新亮点频发。为切好技能人才薪酬分配的“蛋糕”，华峰集团创新“八级”技工制，建立技能晋升与薪级配套制度，生产一线产业工人年收入最高可拿到100万元。该集团还打造“家文化”，投入6亿元新建1592套高档职工住房，职工日常慰问及困难帮扶每年支出超过100万元。

  小试点折射出大转变。去年以来，温州通过试点推进，积极探索实践，打造温州劳模工匠馆，成立劳模工匠产业人才学院，研发“产业工人成长在线”平台，出台企业内训师温州标准，帮助262家企业、13万名职工提升技能。此外，还评选劳模工匠创新工作室20家，命名职工优秀创新成果70条、先进操作法60个，职工获专利194项，产生经济效益4.89亿元。