省总工会昨日上午举行新闻发布会，通报《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案（2024—2026年）》和浙江省总工会《关于加强新时代浙江职工文化建设三年行动方案（2024—2026年）》两项方案出台的背景、目标和任务，充分激发广大职工建功立业、攻坚克难、创新创造的澎湃活力，全面打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。

  省总工会相关负责人介绍了两个方案相关情况。

  《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案（2024—2026年）》深入学习贯彻习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会贺信和考察浙江重要讲话精神，认真贯彻落实省委十五届四次全会、中国工会十八大工作部署，以注重促进发展、注重统筹推进、注重创新制度为总体要求，以着力打造职工技能建功最强省为工作目标，计划到 2026年基本建成适应高质量发展要求、符合职工创新发展规律的具有浙江特色的职工创新工作体系，群众性创新活动普遍开展，集成创新、协同创新能力大幅增强，产生一批在全省、全国乃至全球有影响力的创新成果；职工创新环境更加优化，职工创新机制更加健全，职工创新平台更加有效，职工创新服务经济社会发展的贡献度明显提升，职工创新工作走在全国前列。《方案》明确了健全完善职工创新组织协同体系、职工创新能力形成体系、职工创新服务保障体系三项重点任务，以及21项任务清单，不断强化职工创新主体意识和创新能力，充分发挥劳模工匠示范引领作用。

  浙江省总工会《关于加强新时代浙江职工文化建设三年行动方案（2024—2026年）》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入贯彻党的二十大精神，全面落实中国工会十八大和省委十五届四次全会精神为总体要求，遵循坚持党的领导、坚持正确导向、坚持改革创新、坚持共建共享四条基本原则。通过实施思想引领、素质提升、文化繁荣、传播提升、阵地提质、文化育才等“六大行动”；出台18项具体措施，努力实现“六个一批”目标，即：培育一批职工文化建设领军人才，打造一批职工文化示范基地，选树一批优秀文体组织，创作一批反映新时代职工群众精神风貌的精品力作，建设一批有影响力的工会宣传传播平台，打响一批职工文化活动品牌，构建职工文化繁荣发展的工作体系和机制手段。《方案》突出政治性，着力于中国式现代化进程中职工文化文明素质的提升；突出先进性，着力于打造“浙工”系列职工文化特色品牌建设；突出群众性，着力于实现职工文化建设依靠职工、为了职工，成果由职工共享，更好体现工会竭诚服务职工群众的初心使命。