同舟共济，方能互利共赢。长三角地区三省一市首届工会集体协商技能竞赛，赛出了和谐发展的浓厚氛围。

  激烈的“交锋”，目标是为了达成共同的愿景。决赛现场，杭州代表队和台州代表队分别“扮演”职工方和企业方，围绕“技能要素参与分配”的话题各抒己见。没有调查就没有发言权，杭州代表队显然有备而来，在参加竞赛前，队员们根据主办方提供的竞赛行业门类，专程到箱包企业开展实地调研。参加竞赛的滨江区东部软件园工会委员黄新发说，“我们详细了解了箱包行业职工的工作环境、工种分类、工资结构，特别是对职工技能素质提升与企业发展的内在关系，有了比较系统的认识。”最终，双方在推进产业工人队伍建设改革这一共同目标下，圆满地达成了共识。

  真可谓“台上一分钟，台下十年功”，为了这次竞赛，各支参赛队都做足了功课。“只有熟悉法律政策，才能言之有理、言之有据。”参加竞赛的安徽马鞍山代表队队员、来自中国十七冶集团有限公司的肖敦武说，“我们在开赛前对《劳动法》《工会法》《社会保险法》等法律法规开展了系统学习，结合案例一一对照，确保协商主题不跑偏、协商内容有干货。”

  “有事好商量，遇事多商量。”集体协商制度不是零和博弈，而是推动和谐劳动关系建设的一个平台。参赛队员们在“扮演”企业、职工双方角色的过程中，多了一份将心比心、换位思考。“职工和企业是一个患难与共的命运共同体，是相辅相成、互相成就的关系。”培训班观摩团成员、萧山区总工会副主席朱建兴说，“通过这次比赛，让更多职工认识到，既要维护自身的合法权益，也能客观看待企业发展的痛点、难点，从而找到推动职工和企业共同发展的坐标系。”

  “这次竞赛是对集体协商制度一次很好的宣传。”荣获本次竞赛“最佳协商员”称号的台州代表队队员、浙江华海药业股份有限公司工会主席陈登告诉记者，通过竞赛，能让更多的企业了解集体协商制度的优越性，通过典型案例的实战展示，让更多的企业和职工从中找到普遍存在的“公共科目”，找到解决困难的破题之匙，让集体协商切实成为企业和职工共同发展的推进器。

  本次竞赛评委、浙大城市学院法学院法学系主任吴红列教授告诉记者，通过竞赛，扩大了工会组织在集体协商工作中的影响力，尤其是长三角三省一市18支队伍同场竞技，体现了工会服务一体化发展战略的站位，参赛主体的广泛多元，提升了企业和职工对集体协商的认知和认同，推动了集体协商制度在基层的进一步落实。