“公司每月给生育补贴2500元，能领2年。再加上政府给的育儿补贴，压力真的小很多，工作也更安心。”日前，浙江新城环保能源有限公司生产一线职工周立又领到了企业按月发放的生育专项补贴。截至目前，企业暖心生育补贴政策落地已有两年，切实减轻了职工家庭育儿负担。

  企业相关负责人姚爱华表示，“职工安心顾家，才能安心在岗，这也是我们推出这项生育补贴的初衷。”前期，为切实摸清职工诉求、精准解决育儿难题，企业通过全员问卷调查、分层走访、一对一谈心谈话等方式，全面摸排了职工生育意愿与育儿实际困境。调查发现，高额养育开支、育儿精力不足、职业发展顾虑等问题，是制约职工生育意愿的核心因素。为此，企业于2024年7月正式出台并落地职工生育激励补助专项政策。

  激励政策明确，二胎职工每月可领取2500元生育补贴，三胎职工每月可领取3000元生育补贴，补贴持续发放两年，其中二胎职工累计可获6万元，三胎职工可享7.2万元专项生育奖励。“我们的激励政策面向全体职工，不做差异化对待，一视同仁。”姚爱华解释道，企业总人数120余人，男职工人数有90余人。制定该政策时明确男女职工同等享受福利，且不设置入职年限、岗位等级、绩效考评等任何附加申领门槛，只要是在岗正式员工，均可依规正常申领，真正实现福利倾斜一线、保障惠及全员，让每一位一线职工都能实实在在享受到企业发展红利。

  暖心的生育补贴政策，让企业职工的育儿生活更有底气。作为公司2024年首位领取育儿补贴的职工，董乃忠对此感触颇深，“企业的育儿补贴实实在在缓解了家里的养娃压力，而且公司的关怀不止于此，每年‘六一’儿童节，企业都会给职工孩子发放节日礼物，贴心守护孩子们的成长，也让我们这些一线职工倍感温暖”。

  在企业看来，生育激励是企业暖心关怀的重要一环，完善的家庭福利保障体系才是稳住职工、温暖人心的关键。“企业始终聚焦职工家庭需求，除了落实生育专项补贴，在传统佳节福利正常发放的基础上，我们还不断延伸关怀维度，在父亲节、母亲节等亲情节日开展专属暖心慰问。”姚爱华介绍，企业都会组织职工带薪携带父母外出旅游。去年，公司安排了为期三天的苏州暖心之旅。

  稳定的产业工人队伍，是企业稳产保供、实现高质量发展的核心底气。当前，新城环保一线职工离职率接近零，职工干事创业的积极性、主动性全面提升，全新厂房已正式投入使用，企业内部成功构建起“企业为职工解忧、职工为企业尽责”的双向良性循环。