瑞安市塘下镇是温州传统经济强镇，每天都上演着从“制造”向“智造”的跃迁。在这里，企业一线机器轰鸣，6万多名产业工人在生产线与研发中心之间穿梭忙碌。如何让这支产业工人队伍成为推动高质量发展的“强引擎”？塘下镇以实践作答：以党建引领、技能赋能、服务暖心，实现产业工人与企业的双向奔赴。

  产改怎么改？塘下镇将产改纳入全镇中心工作，明确“书记主抓、副书记具体落实、多部门协同参与”的工作机制，制定镇级实施方案，明确任务清单和责任分工。同时，加强企业党组织建设。两年来，全镇新建两新党组织356个，覆盖非公企业948家、社会组织51家，新发展产业工人党员65名，储备入党积极分子67名，为产改注入红色动能。

  在此基础上，注重示范引领，以嘉利特荏原泵业有限公司等60家省、市、县级产改试点企业为标杆，逐步形成了“试点先行、梯度推进、全面覆盖”的示范带动体系。

  为助力产业工人发展，塘下镇构建“竞赛+培育+推优”链式成长体系，常态化开展汽车销售服务职业技能比拼等特色赛事，以赛促学、以赛促练、以赛促优，为一线技工搭建切磋技艺、展示风采、成长成才的广阔平台。

  “以前是‘凭力气吃饭’，现在是‘凭技术拿奖’。”在塘下镇“红动塘下·技能争锋”职工职业技能大赛上，多名青年技工凭借精湛技艺摘得荣誉，并获得晋升机会。目前，辖区已建成省、市级劳模创新工作室6家，涌现出全国五一劳动奖章获得者、各级劳模工匠等一大批先进典型，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的氛围日益浓厚。

  产业工人能不能留得住，既要看收入，也要看权益保障、生活服务。塘下镇整合提升党群服务中心、职工之家等51个阵地资源，打造“一站式”职工服务综合体；探索新时代“枫桥经验”工会实践，年均成功调解劳动纠纷50余件，126家企业工会建立劳动法律监督委员会；打造“留塘过年”新居民子女创客科技活动、“小候鸟”暑期公益班等品牌项目，年均服务外来职工子女500余名。

  从技能提升到服务保障，塘下镇将人才培育与产业发展深度融合，实现了企业增效与工人增收的双赢。