湖州市南浔区练市镇的快递员小张日前在派件时发现，一老旧小区楼道内纸箱、旧家具堆积，影响3楼一名腿脚不便的老人日常通行。小张劝导未果后拍照取证，并上报至新就业群体专属联络渠道。半小时后，练市派出所民警联合属地网格员到场进行了处理。

  在湖州，像小张这样“爱管闲事”的快递员、外卖骑手、网约车司机越来越多。他们每天走街串巷，对片区熟、人头清，成了城市基层治理的“流动探头”。

  今年以来，湖州公安以阵地建设、诉求闭环、多元共治为抓手，精准服务新就业群体的同时，推动他们从“城市过客”向治理“合伙人”转变。截至目前，全市已建立35个各具特色的“暖新善治”阵地，覆盖新就业群体4000余人。这些阵地中，有的主打“能量补给”，有的设置了矛盾调解室，还有的成了“积分兑换超市”。

  笔者近日来到德清县公安局武康派出所英溪警务站，看到有一块专门划分出来的区域，免费对外卖骑手等新就业群体开放。“以前跑单间隙想找个地方给手机充个电、喝口热水都难，现在累了随时能进来歇歇脚。”一名正在给手机充电的骑手抬头笑了笑，顺手把微波炉里的饭菜拿出来，“这里还能热饭，就像个小驿站”。

  服务跟上了，沟通渠道也得畅通。在南太湖新区龙溪街道，龙溪派出所专门设立了新业态帮扶站。据悉，这里不仅能给外卖员、快递员等普法、调解纠纷，还把表现积极者吸纳进了“治理合伙人”团队。截至目前，加入合伙人团队的劳动者不仅独立调处了20起小微矛盾，还提供了48条案件线索。

  除了阵地和服务，激励机制同样关键。吴兴区公安分局月河派出所想了个办法——给骑手们发“积分存折”。发现隐患报一条就能积分，攒够了能换生活用品。“别小看这积分，大家参与热情一下子就上来了。”月河派出所所长孙汝彬说，如今辖区的骑手们已经成了“编外网格员”，路面坑洼、设施损坏、邻里口角，都被他们随手“捕获”进治理网络。

  从“被管的人”变成“一起管的人”，这支穿行在大街小巷的“奔跑力量”，正在悄悄织密基层平安之网。湖州市公安局将继续把服务阵地做实，让更多新就业群体在这座城市扎下根，从“流入”真正变成“融入”。