如何让玉环市26.7万产业工人既能“站好岗”，又能“顾好家”？

  近年来，玉环市总工会打破传统服务边界，打造“工享成长”产业工人家庭终身教育品牌，将职工家庭终身教育课堂送入园区、企业，送到职工身边，让广大产业工人成长有支撑、奋斗有回报、生活有温暖。

  送家庭课堂进一线

  日前，在浙江中捷缝纫科技有限公司的会议室内，气氛稍显凝重。面对“工享成长”课程老师、家庭教育指导师王小松，职工老张沉默片刻，终于说出压在心底许久的话：“考试前孩子焦虑，我们做家长的也很紧张。”

  这是玉环市总工会“工享成长”家庭课堂进企业的现场，一对一咨询中，王小松没有急于给答案，而是倾听每位职工的完整倾诉，再针对情况逐一拆解、找出缘由，最后开出适合每个家庭的“良方”。课程结束后，老张长舒一口气：“这下知道回家该如何跟孩子相处了，要让孩子以平常心应对考试。”

  在玉环，因为生产工作繁忙，很多一线产业工人面临着亲子陪伴缺位、育儿能力不足、心理压力偏大等现实困境。工会通过开展“车间里的家庭课堂”，邀请教育专家、心理咨询师、劳模工匠，利用班前、班后的碎片化时间，为职工及家庭开设亲子沟通、科学启蒙、心理辅导、职业规划等课程。同时，依托工业园区服务站、企业“职工之家”等阵地，打造“15分钟家庭教育和技能培训服务圈”，让职工能就近参与学习。

  40万元经费投入见效

  去年9月起，玉环市总工会围绕“工享成长”品牌计划的实施目标、具体内容、推进步骤及预期成效，与基层工会主席、相关部门负责人进行多次研讨交流。

  多位来自不同行业的产改试点企业工会代表结合自身情况，表达了对此项计划开展及内容设计、后续活动安排的想法。一位代表建议，可补充线上学习，与线下答疑相结合，不受空间、地点限制，扩大受众面。另一位企业代表提议，可以在公司定点开展沙龙，方便职工“足不出户”轻松学习。

  目前，玉环市总工会已联合浙江开放大学玉环学院、玉环工匠学院、玉环市妇联、市教育局等多家单位，统筹40万元左右专项经费，用于课程服务、本土讲师培育、站点运维与公益咨询，项目落地多家企业及32个工业园区服务点，工业社区学习站点年均开展各类公益学习活动超300场，阵地实际使用率较建设初期提升80%。

  作为首批试点企业——浙江苏泊尔股份有限公司玉环基地，每个月都会开展“工享成长”课程，主动参加的学员也越来越多。“听完课程受益匪浅，我发现了以往育儿的疏漏，也更新了教育理念。学以致用后，孩子进步十分显著。”“苏泊尔”培训部主任丁俏燕对课程给出了“暖心又务实”的评价。“以前从没想过当父母还要学习。参与课程学习后，亲子关系好了很多。”职工王女士也分享了亲子关系的变化。

  惠及超6.5万人次

  “‘工享成长’的核心，不是简单地办几场活动，而是要构建起覆盖职前培训、在职提升、家庭发展的全生命周期服务体系，将家庭教育、家风培育、情绪疏导、家庭理财纳入终身学习内容，并兼顾职工职业技能提升与家庭建设双重需求。”玉环市总工会相关负责人介绍。

  如今，依托多个线上平台，“工享成长”已累计上线400余个微课，开设线下课程2000余课时、直播115期，完成个案咨询936户次，服务惠及超6.5万人次，85%受惠家庭的亲子关系明显改善，重点企业职工流失率降至2.37%。

  接下来，“工享成长”将开拓技能提升课程，针对不同企业、岗位、工种的职工需求，盘活劳模工匠资源、邀请行业优秀讲师、联动职业院校师资力量，谋划安排相关课程，并送课到企业园区、车间一线，让职工就近上课。

  “工”伴朝夕，乐“享”未来。玉环市总工会正以“工享成长”品牌为纽带，把服务送到职工心坎上，让产业工人的获得感更足、幸福感更浓、安全感更强。