技能价值如何量化？日前，金华市金东区快递行业能级工资集体协商会给出明确答案。在金东区总工会、区人社局、区邮政管理局的共同见证下，辖区重点快递企业代表与一线职工代表面对面协商，最终达成多元化薪酬体系改革方案，为新就业形态劳动者权益再添制度保障。

  作为新业态重点领域，快递行业长期面临薪酬结构单一、技能贡献缺位、专项补贴模糊等痛点，留人难、提质难问题突出。为此，金东区总工会前期深入企业网点、走访从业人员，梳理出薪酬标准、技能津贴、作业补贴、权益保障等核心协商清单，确保协商有的放矢。

  协商现场，双方秉持平等互利原则，最终敲定“基础工资+计件提成+技能津贴+工龄补贴+其他补贴”的复合薪酬模式，打破传统纯计件框架。依据协商成果，快递职业技能等级将明确对应津贴标准，实现“技高者多得”；货车驾驶技术等级、流程优化、消防管理、“老带新”培训等专项作业补贴同步规范；同时设立技能竞赛与评优奖励，建立工资动态增长机制，并明确休息休假、意外保险参保、健康体检等配套保障，全方位筑牢权益防线。

  “技能有了实实在在的回报，干起活来更带劲。”职工方代表薛滔感慨。企业方代表吴哲则表示，新机制既激励职工提升服务品质，也有助于稳定队伍、推动企业规范化发展，是劳资双赢的务实之举。

  “我们将持续跟进协商合同履约，强化监督检查与政策宣讲，扩大协商覆盖面，以制度化薪酬保障构建和谐劳动关系，为快递行业高质量发展和新就业形态劳动者‘幸福保障’持续加码。”金东区总工会党组书记、主席范俊表示。