温岭是民营制造大市，产业工人是这座城市最厚实的基本盘，全市技能人才总量达31.8万人。如何让这支庞大的队伍在岗位上成长、在产业链上增值？温岭市总工会给出答案：围绕职工成长型社会建设目标，构建“培育链—评价链—激励链—尊崇链”四链贯通的工作路径，以人才共育、薪资共商为突破口，推动技能人才在产业链上共同成长、共同受益。

  从“源头”到“链上”

  打造全链条培养体系

  走进利欧集团浙江泵业有限公司，一套“技薪双提”体系正在高效运行。公司建立管理、专业、技能三大平行互通的晋升通道，让技能人才不必挤管理晋升的“独木桥”。公司行政总监林仁勇介绍，这套机制的核心要义，就是让技能真正“值钱”：技能等级越高，对应薪酬待遇就越高。公司专门设立了学历奖、专利奖、技能奖等8项能级激励奖项，2024年仅专利奖一项就发放奖励23.6万元。“我们就是要让一线工人真切看到，钻研技术、提升本领，能够实实在在提高收入。”

  值得关注的是，“利欧”的人才培育体系，已从企业内部延伸至产业链上下游。在下游领域，作为温岭首家拥有工程师自主评定资质的企业，“利欧”主动向链上企业开放技能认定。公司人力资源部相关负责人介绍，公司还向合作供应商派驻管理人才开展专业质量辅导，并联动人社部门举办各类技能大赛，为中小企业技能人才搭建展示比拼的优质平台，助力产业链上下游人才协同成长。

  在上游人才储备端，企业有效破解了校企人才衔接断层问题。“以往应届生入职后，往往不清楚岗位工作内容，不适应企业生产节奏。”公司技术部高级工程师杨璐说。自2013年起，“利欧”与台州学院开展深度校企合作，吸纳大三、大四学生参与企业实际项目，让学生在校期间就能熟悉了解企业运作流程、积累实操经验。同时，企业也能在项目实践中考察学生综合素养和专业能力。历经十余年优化迭代，双方逐步构建起“源头筛选—在校培养—入企适配—岗位成长”的全链条人才培育生态。

  市总工会党组书记、常务副主席徐灵波表示，在人才培育环节，市总工会持续深化三级工匠学院建设，累计开展技能培训8000余人次；在人才评价环节，首创推出“曙光匠才”评价机制，打破学历、职称桎梏，目前已评选出176名高技能人才，让身怀绝技的一线产业工人得到认可、获得礼遇。

  锚定薪资共商

  让技能价值在产业链落地兑现

  前不久，在市、镇、产业园三级工会牵头推动下，浙江汇富春天产业园先后召开了两场工资集体协商会议。该产业园集聚鞋业制造、直播电商、快递配送三大特色产业。协商会上，劳资双方围绕薪资标准、就业保障等核心议题充分沟通、深入磋商，最终达成统一薪资标准：园区普通员工最低工资2700元、技术员工最低工资3300元，物流快递行业普通岗位最低工资2800元、技术岗位最低工资3300元，同时明确细化各岗位计件核算标准。

  “汇富春天”的薪资协商成果，是温岭赋能技能人才、稳定产业队伍的生动缩影。在泵业领域，“利欧”同样将薪资共商作为留住人才的关键一环。公司每年召开薪资集体协商会议，2022年通过能级工资集体协商，大幅提升学历奖励标准：大专学历一次性奖励3000元，本科学历4000元，硕士研究生15000元，博士研究生50000元。同时，明确专利创新奖奖励标准，发明专利奖励15000元，实用新型专利奖励3500元，充分激励员工深耕技术、创新创效。

  记者了解到，薪资共商模式的背后，是温岭市总工会多年深耕细作的制度成果。温岭在全国率先出台《行业性能级工资集体协商规范》台州市地方标准，创新构建“3+X”能级工资协商架构，将技术技能类津补贴、技能竞赛专项奖励、荣誉类专项奖励设为3个必协商项目，将学历提升津补贴、创新创造成果奖励、股权激励等设为X个自主协商可选项目。目前，全市企业技能与薪酬挂钩覆盖率达100%，落地实施企业超200家。

  厚植成长沃土

  职工成长型社会建设走深走实

  依托四链贯通工作体系，温岭持续推动“利欧”等链主企业向产业链上下游开放技能认定权限，联动人社部门举办覆盖全产业链的市级技能竞赛，为中小微企业技能人才搭建展示风采、比拼技能、提升自我的平台，全域激活产业人才成长活力。

  这套培育激励模式已在全市众多企业落地生根、开花结果。浙江九洲新能源股份有限公司党支部书记、研发总监、浙江工匠蒲道勇，从一名普通的中专毕业生成长为机械高级工程师，他常常向青年员工分享成长心得：“立足岗位、贴合企业需求深耕专业，才能实现个人与企业共成长。”

  如今，“九洲新能源”大力鼓励员工立足岗位自主学习、精进技能，秉持“敢于试错、勇于迭代”的人才培养理念，培育出一支百余人的专业技术人才队伍，其中各级工匠占技术人才总量的20%左右。优质的人才梯队为企业发展赋能增效，推动企业产值从千万级稳步跃升至十亿级。

  在人才尊崇培育上，温岭同样下足了功夫。2023年以来，全市各级工会共推优177名产业工人参评各类先进，近五年共有2名产业工人获评省部级劳模、6名获评台州市级劳模。同时，温岭还发挥市人才公寓的作用，为拔尖人才、“曙光匠才”等高技能人才解决住房问题。

  徐灵波表示，温岭持续以“人才共育、薪资共商”为抓手，扎实推进职工成长型社会建设走深走实。通过四链贯通、双向赋能的工作模式，让技能人才在产业链上共同成长、共享发展红利，真正让“技高者多得、多劳者多得”从宣传口号，转变为各行各业岗位上可感可及的现实。