“企业招聘会就开在校门口，提供的研发岗位和我专业对口，这样的就业体验简直拉满。”近日，在宁波市镇海区骆驼机电工业社区片区专场招聘会上，宁波工程学院应届生小张与园区一家精密制造企业当场达成意向。据悉，自开展片区化工作以来，镇海工会从“后方保障”走向“一线前沿”，尤其是做好就业服务，把招聘会开进园区、把岗位送到校门口，同时缓解了企业的“招工难”和求职者的“就业难”——小张的案例就是生动的缩影。

  据了解，骆驼机电工业社区片区作为“就业服务一件事”试点片区，90%以上企业属于中小微制造企业，很多企业没有人力资源部门。“招聘成本高、效率低，双方期望错位，新员工流失率高，一直是企业的头疼事。”工业社区工会负责人介绍，为了解决基层企业的真实需求，社区以片区化工作为抓手，探索了一条“工会搭台、片区联动、产教融合”路径。“最近我们还推出了‘工业研学’项目，组织高校学生走进夏厦精密等现代工厂，实地参观数字化车间、智能制造场景。同时也邀请企业家、技术骨干进校分享。”该负责人表示，真实经历的“现身说法”比发一百份招聘简章都管用。

  此外，为了留住青年人才，镇海工会推动园区联合高校、企业签订“匠心荟学”三方协议，将毕业学年整体落地到企业实训。学生在真实产线上操作最新设备，企业则拥有充分培养期和筛选期。目前该模式已在多家龙头企业试点，有效降低了新员工培训成本，留用率稳步提升。“实习一年下来，我接触的都是最新工艺，毕业直接上岗，底气足得很。”即将毕业并已获得企业留用资格的小李说。

  “我们不搞大包大揽，而是做‘超级接口’。”镇海区总工会相关负责人表示，“工会是桥梁，我们要做的就是发现工业社区的特点与难点，科学施策，精准服务。”据悉，下一步，镇海工会将持续深化资源整合，以点扩面，打造更多特色片区服务品牌，做实做优“就业服务一件事”，推动岗位对接、技能培训、稳岗留人等环节全链条贯通，让片区化工作从“有形覆盖”真正转向“有效治理”。