近年来，浦江县总工会围绕加快构建服务职工新格局，持续提升服务质量，不断满足职工群众对美好生活的向往，尤其是2024年以来，持续推动帮扶落到实处、服务更加精准、保障实施到位等工作，切实提高职工群众的幸福指数。

  帮扶落到实处

  浦江县总工会积极开展“两节送温暖”“两重不停”“夏送清凉”“金秋助学”等慰问活动，全力做好困难职工帮扶救助工作。2024年，共发放困难帮扶资金28万元，一定程度改善困难职工的家庭状况，并为35家企业、8800余名一线职工提供免费上门体检服务。

  2025年度浦江县在职职工医疗互助保障活动共528家单位参保，参保人数29428人。2024年度，浦江县医疗互助共计报销逾9000人次，报销金额125万余元。该项工作的开展，有效提高了职工抵御重大疾病、意外伤害等风险的能力。

  2024年，浦江工会对100余名临时性生活困难职工开展特殊职工群体送温暖慰问活动，慰问资金达10万余元；深入600余家企业积极开展职工队伍稳定排查化解工作，为1万余名一线职工送去防暑物资。积极开展“我在浦江迎新年”工会关爱职工“十大行动”，为近万名留浦职工送上留浦过年“大礼包”，有效支持企业春节稳岗用工，持续为浦江经济社会高质量发展奠定基础。

  服务更加精准

  2024年，浦江县参加疗休养职工总人数1.2万余人，累计消费金额超2400万元。2024年度职工春秋游活动直接带动乡村旅游消费65万余元。与此同时，积极开展疗休养推介活动6场，着力打造“疗休养来浦江”金名片。

  2024年，浦江工会完成14家工会爱心驿站的改造提升工作，并依托站点全年累计开展“送温暖、送清凉、送健康、送法律、送岗位、送爱心餐”等公益服务活动42场，累计服务户外劳动者超2万人。据了解，浦江工会将利用3年（2024~2026年）时间，逐步改造提升服务站点90家，实现服务站点县域全覆盖，切实解决户外劳动者喝水难、歇脚难、如厕难等现实问题，为其提供更便捷高效的服务。全县99家工会“妈咪暖心小屋”为女职工提供私密暖心的哺乳场所。

  为解决职工暑期带娃难等现实问题，浦江工会举办“爱心托班”70余班次，近2500名职工子女享受到了作业辅导、兴趣培养、学玩兼顾的免费托管服务。2024年举办18班次，托管规模逾500人。全县“爱心托班”工作全面开花、全面提升，擦亮“金有善育”的金字招牌。

  针对复工难、招工难等问题，浦江县积极探索、大胆创新，通过“线上+线下”“综合+专场”等方式全年常态化开展“春风送暖，‘职’等你来”大型系列招聘会活动30余场，为900余家企业招聘岗位逾1万个；为3万余名职工提供转岗再就业培训等精准就业服务，有效助推县域经济乘势而上、突围发展。

  保障实施到位

  2024年，全县共签订工资集体合同1000余份，涵盖企业940余家，覆盖职工近4万人，实现了省市县三级产改试点企业全覆盖，工资集体协商企业履约率达98％，职工劳动收益分配权益得到了较好的维护。

  2024年，浦江工会组织开展法律宣传活动15场，通过邀请专业律师授课、设立法律咨询台、发放宣传资料等方式，为2000余名企业职工进行工会政策宣讲和相关法律宣传。

  此外，为全面提升浦江县职工生活品质，切实增强广大职工群众的获得感、幸福感、安全感，浦江县着重打造了省级提升职工生活品质塑造幸福生活环境试点单位1家，市级试点3家。