“在座的工友们，有没有谁早上起床的时候，会对着镜子说‘我不是去上班，是去拯救世界的’？”在浙江中广电器集团股份有限公司（以下简称“中广电器”）的自动化搪瓷内胆水箱车间内，中广电器“工小宣”志愿服务队成员吕欣欣讲述着企业电装班职工刘俊、焊接工包涵等一线职工的优秀事迹，他们日夜钻研怎么让机器转得更快而不出错，如何让产品的精度再提升0.001毫米……“他们攻克了这一项项‘世界级’高难度任务，就是我们身边的超级英雄。”

中广电器“工小宣”志愿服务队是在丽水市总工会指导下成立的，并在具体工作开展过程中融入了独特的“中广味”。“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”是中广电器“工小宣”志愿服务队的核心理念。在中广电器，“工小宣”已经成为职工生活的一部分，逐渐成为一种文化符号和精神灯塔，照亮每一位职工的心田。

如何让宣讲内容深入人心？中广电器工会另辟蹊径，选择在“工小宣”的“小”字上下功夫。

“工小宣”的“小”体现在队伍上的“年轻化”。中广电器总部有职工近2000人，平均年龄32岁，而整支“工小宣”的平均年龄不到30岁。这样的年轻化队伍，更了解年轻人的话语体系，也更容易构建起与年轻职工沟通的桥梁，让宣讲更加贴近心灵。同时，中广电器工会还在“工小宣”队伍“走出去”的基础上，创新建立了“工小宣”内训师制度。企业工会聘用在各级宣讲比赛中获奖的“工小宣”成员为内训师，再由内训师给其他成员上课，讲解宣讲材料编写、现场互动等宣讲细节。每到重要节点、重要会议期间，内训师们还会进行集体学习和整理，确保宣讲内容的时效性和针对性。

“工小宣”的“小”体现在形式上的“轻骑兵”。一方面，每一名“工小宣”成员本就来自一线，凭借他们对一线的了解可以创作更多接地气、传得开、留得下的优秀作品；另一方面，他们始终服务基层职工群众，深入车间、休息区，将宣讲舞台搭建在职工身边。同时，为了更好掌握职工群众中的优秀事迹与人物，中广电器还为“工小宣”设立了联络人制度，用最快的速度捕捉和传播一线职工的优秀事迹，确保每一份正能量都能被及时发掘并转化为宣讲素材。

“工小宣”的“小”体现在内容上的“轻量化”。中广电器“工小宣”志愿服务队的宣讲内容坚持以“每天传递一点，内容轻松一点，道理易懂一点”的“三个一”为宣讲标准，从小题目、小切口切入，每次用五分钟左右的时间，将“大道理”逐渐融入职工群众的“小日子”。“轻量化”还体现在宣讲的载体上，从“班前十分钟”到平时的餐余饭后，处处可见“工小宣”的身影，他们用真人真事激励着每一位职工端上“技能碗”，吃上“增收饭”，营造起热爱劳动、崇尚劳动的良好风尚。

每一个先进典型事迹都是企业的宝贵财富。中广电器“工小宣”志愿服务队会把每次的宣讲内容整理成文字，定期在“企业报”的专栏进行刊发，并在年底把一年中优秀职工事迹精心编纂成“职工年鉴”，让每一位职工都能感受到身边的榜样力量。

中广电器工会的“工小宣”工作，是丽水“工小宣”理论宣讲工作品牌的一个缩影。在丽水，“工小宣”以其贴近职工、贴近生活的独特魅力，逐渐成为提升职工素质、传播企业文化的“金钥匙”。自2023年以来，全市范围内已经开展各类主题宣讲562场次，覆盖职工10万人次。小故事蕴含大能量，丽水的“工小宣”工作正在以一种更加生动、更加有效的方式，激发着每一位职工的潜能与热情，引领职工群众共同为谱写中国式现代化浙江新篇章贡献力量。