日前，金华市武义县人大常委会组织部分人大代表对县域单建工会的非公企业能级工资集体协商工作开展调研。调研组一行先后来到浙江阿波罗运动科技股份有限公司、浙江金澳兰机床有限公司，通过走进车间、实地查看、听取介绍等方式，详细了解企业积分制管理、能级工资制度等情况。

  在浙江阿波罗运动科技股份有限公司，调研组了解到，企业将积分制管理与能级工资相结合，制定了能级工资集体协商制度，明确了协商的原则、程序、内容以及监督机制。近年来，该公司加大对技术工人的奖励力度，实行职级技能津贴、学历提升津贴、创新创造成果津贴、师带徒津贴、技能竞赛津贴、荣誉津贴等，还制定了精益降本奖励制度，职工原创的先进操作法，给予100~10000元奖励；与此同时，还制定了职工子女教育奖励政策等。能级工资制度的建立，增强了职工的归属感、获得感，为企业注入发展动力。

  浙江金澳兰机床有限公司通过工会牵头开展工资集体协商，打造职工晋升通道途径，建立能级工资评价体系。对普工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、工匠、工作室分别给予相应的津贴，同样，对管理人员、研发人员也赋予技能提升途径，形成能级工资管理闭环。要约、应约、协商、审议、公示、监督、备案……通过协商，规范薪酬制度，激发职工创造热情，推动实现企业和职工和谐共赢。

  在武义，像“阿波罗”“金澳兰”一样建立能级工资制度，实现技高者多得的企业不在少数。加薪、奖励、股权，企业激励技能成长不惜“下本钱”，推进形成以技强身、以技立业的广泛共识。

  2023年，武义工会完成金华市县域能级工资集体协商试点任务，全县973家企业建立能级工资制度，实现了产改试点企业和建会规上企业能级工资集体协商全覆盖。企业技术工人年均薪酬增长5%~15%，覆盖职工8.1万人。能级工资集体协商迭代推动技术工人成长，从稳人心到树信心，跑出共富路上加速度。

  武义县总工会党组书记、主席何武说：“下一步，我们将深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，自觉肩负新时代工会工作的使命和担当，把开展能级工资集体协商工作作为深化产业工人队伍建设改革的有效载体，努力实现工资集体协商扩面提质、迭代升级。”