近来，义乌市总工会坚持问题导向、效果导向、实干导向，以“四大双千”活动为载体，聚焦数字经济创新提质“一号发展工程”，认真对照企业问题清单，以产业工人队伍建设改革为抓手，深化劳模工匠示范引领作用，搭建职工劳动技能大赛平台，为企业出实招、送服务、构体系，助推企业高质量发展。

  推动“产改”走深走实

  “产改工作的开展，大大提升了企业自主研发的能力，目前已申请专利728项，其中已授权专利433项，已授权发明专利402项。”华灿公司负责人如是说。

  为积极推进“产改”工作，义乌市总工会全面统筹，聚焦试点企业先行，逐步形成一个工作方案、一个专责小组、一套工作细则、一批改革清单、一批试点单位的“五个一”工作格局，围绕思想引领、技能提升、权益维护等全方位持续深化“产改”。目前，义乌市产业工人总人数达48.1万人，技能人才总量28.79万人，32家非公企业试点单位的“产改”工作取得较大突破。

  以点扩面，以先进为标杆，逐渐扩大非公企业“产改”覆盖面，在巩固培育原有试点单位的基础上，以乡镇、产业园区、新业态领域等为重点推进“产改”扩面增量，形成立体式、网格化的改革布局，促进企业人才效益和经济效益的双重提升。

  开展劳模工匠技术服务

  近期，“八婺金匠”施思伟带领他的技术服务队走进义乌市长新传动科技有限公司，与车间负责人充分沟通，了解企业存在的问题及需要解决的困难后，经过团队的商量与论证，在提升丝杠校直机校正效率、规范物料运转、管控产品品质等方面提出了有效建议。

  整合劳模工匠资源，积极搭建对接平台，义乌市总工会建立涵盖数控加工、电力运行、汽车维修、医疗服务等多个专业技能领域的8支劳模工匠技术服务队，多维度为企业解决“急难愁盼”“痛点难点”问题。

  同时，注重服务模式的创新，变单纯“走下去”为“双向奔赴”，在定期走访企业发现问题的基础上，突出企业基层的主体性，按需“点单”，匹配相应专业领域，服务队送上“良方”，真正为高效解决企业发展中的“疑难杂症”打通了“最后一公里”。

  构建多元体系助技能共富

  义乌市总工会立足培养高素质劳动者大军，依托劳模工匠创新工作室，在培育的20余家劳模工匠创新工作室中，试点探索建立跨行业、跨企业的工作室联盟，促进联盟成员之间的交流互鉴、共建共享，进一步提升职工创新能力和水平。

  此外，搭建技能提升平台，以“全员参与、全域覆盖、全方位推进”为目标，承办省级，开展市级、基层工会“三级”劳动职工技能大赛，根据行业和企业特色及实际需求，将设定70个竞赛项目，其中省级1场，市级7场，镇（街道）总工会、产业工会、市直工委62场，以赛促练，以练促学，真正促进各行业人才的交流与学习。

  充分发挥劳模工匠引领作用，以名师带徒、青蓝计划为基本模式，助力各领域人才实现从“工”到“匠”的跃升，达到职工技能共富。在绿色动力小镇，走进“浙江工匠”周华英领衔的工作室，就能看见周华英师傅为结对的徒弟指导、演示，共同研究、实验、制作……工作室先后培养了技能人才14人，开展13项技术攻关或技术改造工作，为企业的良性循环发展奠定了厚实的基础。