浙江是“数字大省”，数字化改革结出的“硬核”硕果，给百姓生活带来翻天覆地的变化。全省各级工会组织也“奔跑”在数字工会建设、数智群团建设的新赛道，打造一批具有“改革味”“工会味”“共富味”的标志性成果，“群团先锋模范”应用就是其中之一。
该应用脱胎于德清县总工会上线“匠领先锋”多跨应用场景，保留了以数字化改革赋能工会管理工作、重塑工会服务职能等创新基因，更迭代到湖州市级层面先行先试，整合湖州27个群团及部门的资源，实现群团先锋模范“育、评、管、服、用”全生命周期23项服务事项的多跨协同、39类数据的多跨融合。
打通壁垒重塑流程
今年8月19日，《浙江数智群团建设三年行动纲要》群团创新业务应用场景、省市县三级联建项目、湖州市重大改革突破项目——“群团先锋模范”应用正式上线。可以从“浙里办”APP、微信或支付宝三个端口搜索进入应用。
对于湖州群团工作而言，这是一场不破不立，破而后立的变革。
“多跨”是这场变革的关键词之一。德清县总工会党组书记、主席朱伯荣说，“群团先锋模范”应用汇集了多个群团部门的资源，打通了群团组织之间的壁垒，建立统一的通道入口和管理模式，实现了各个群团职能和业务的融合。
进入“群团先锋模范”应用客户端后，“当月先锋、风采展示、助力共富、我要服务”四大模块清晰可见。每个模块之下都陈列着多项子模块，涵盖了申报劳模工匠、师带徒、技能培训、技术帮扶等大部分群团组织工作，建立群团先锋模范申报、选树、宣传、管理、服务“一件事”闭环管理体系。
“上云”对传统群团工作而言是一次脱胎换骨的重塑。以数字化改革重塑工作流程，用“数据多跑路”换来广大职工坐享福利。
以群团先锋人物网上申报工作为例，将原来10多个步骤整合为申报、初审、复审、公示的“4步法”，让区县级申报评审时间由原来的63个工作日压缩到31个，市级由55个工作日压缩到32个。不仅破解了群团先锋人物线下申报繁、管理难的痛点，更把所有群团工作“摊在阳光下”，增加评选透明度。
数智HR赋能管理
打开“群团先锋模范”应用，最吸引人眼球的当属“当月先锋”模块，它像一面荣誉墙，图文并茂地展示着群团先锋模范，全国卫生系统先进工作者姚健华、全国劳模杨文忠、湖州劳模沈煜潮……一个个熟悉的名字和笑脸滚动出现。
“群团先锋模范”应用目前已归集全市各级群团先锋个人3875名、集体1630个。“当月先锋”模块展示的是上个月先锋指数最高的20位群团先锋个人。
“群团先锋模范”应用后台“驾驶舱”技术人员沈亚平介绍说，先锋指数根据先锋个人的页面浏览数、点赞数、政策宣讲及技能活动的发起数和参与数、点单服务及求助信息的互动等要素经后台计算形成的，“它就像衡量先锋个人的魅力值、贡献度等的综合指数，在先锋模范中形成比一比赛一赛的学习气氛。”
“群团先锋模范”应用是一个智能又聪明的“HR”，不仅为全市先锋模范个人提供“一人一档”，还按照行业、年龄、性别、层级、贡献度、部门、地区、文化程度进行分类统计，清晰地反映出哪个行业先进多、哪个区域培育工作薄弱，推动群团工作有针对性地调整，实现群团先锋模范精准画像和精细化管理。
“群团先锋模范”应用的“风采展示”模块赋予不同层级的群团先锋模范不同颜色的名片——国家级、省级、市级、区县级，培育对象分别对应金名片、银名片、铜名片、蓝名片、青名片。进入名片可查看简介、主要事迹、短视频、助推产业发展情况等内容，并支持分享、推荐、扫码、预约服务等功能。
上线3个月来，“群团先锋模范”应用活跃度节节攀升。据统计，浏览次数突破10万，累计访问人次近万。
群众“点单”模范“抢单”
如何盘活群团先锋模范资源？据了解，“入籍”的群团先锋模范已向应用提交可服务事项，接受群众菜单式预约服务，实现群众“点单”，模范“抢单”，群众再“点赞”的生态链，开拓群团先锋模范发挥价值服务社会的新渠道，引领实现共同富裕。
在“群团先锋模范”应用的“助力共富”模块，设置“疫情防控”“助企纾困”“助农富农”“心理健康”等10项服务功能，涉及到职工群众方方面面的需求，还给予评价反馈的渠道。德清县舞阳街道灯塔村的村民丁根凤就通过“助农富农”子模块，预约到湖州市劳模、茭白种植能手姚军华的技术帮扶，实现了茭白种植的增产增收。
前不久，浙江龙力机械有限公司的数控工祝妙良接到生产一批零件的任务，需要复杂的数控加工程序。他寻求同事帮助无果，便想到了曾经在“群团先锋模范”应用浏览过一位擅长这门技术的同行——德清工匠潘仲雍。他通过应用“我要服务”模块下的“我要拜师”子模块，向潘仲雍发起拜师申请。随着申请通过，这两个数控工人在“云端”建立师徒关系，师傅为徒弟提供了许多技术支持。
“评上劳模不是终点，而是更高要求的起点。”朱伯荣说，“群团先锋模范”应用增加了劳模工匠与职工深入互动的机会，让劳模工匠更好地走入到职工群众当中，服务基层回馈社会，把群团先锋模范榜样的力量发挥得淋漓尽致。
