在过去的十多年里，位于湖州市南浔区双林镇的久立集团股份有限公司不锈钢管产销量多次居全国首位，在日前发布的“2022中国民营企业500强”中荣膺392位。这份成绩是企业4000余名职工共同奋斗出来的，成绩的背后是企业重视吸收人才，培养人才的结果。作为省级劳动关系和谐企业，连续多年开展工资集体协商正是其保障高技能人才待遇，激励职工成长的重要抓手。

  久立集团工会自2001年起开展工资集体协商，并从去年开始实行能级工资集体协商。得益于这一制度，多年来企业职工工资稳步增长。2021年，生产一线职工年人均收入达到10.17万元，比上年增长8%。

  定向培养并返还学费

  “通过开展能级工资集体协商，我们把很多公司鼓励职工提升技能、提升学历的利好政策固化。”久立集团工会主席崔亮亮介绍说，学费返还制度就是其中之一。

  近年来，该企业与湖州师范学院、湖州职业技术学院等八大院校进行合作，并在校企合作这种定向培养职业人才、为学生提供就业机会的传统模式上再“加码”——毕业后留在久立集团工作且表现优秀的学生给予学费返还奖励，奖励金额为学生在校学习期间学费（具体以学校收费标准为依据），分三年梯度返还。杨航就是这一模式的受益者。他乘着校企合作的“东风”加入久立集团，目前正在研究院智能装备研发部和博士们一起为公司智能转型努力，赢得了公司领导和同事的好评，根据能级工资集体协商合同，他得到了学费返还的机会。

  住房补贴留人留心

  相较于从前，久立集团工会在开展能级工资集体协商的时候做了更多以技高者多得的思考，设立了学历补贴、职称补贴、荣誉补贴、购房补贴、带徒补贴等多项薪酬制度，让优秀职工能够享受到真金白银的优惠。

  去年对于久立集团职工钱炯来说是极具意义的一年，加入公司5年的他，终于在湖州买了房，这也意味着这个来自江苏的“新湖州人”终于在湖州安下了家。“感谢公司的住房补贴制度，我获得了15万的无息贷款。”钱炯享受到的购房补贴福利正来源于能级工资集体协商提出，工作满5年的技术人员购买公司当地商品房的，可申请公司15万元额度的无息借款以及申请政府人才政策补贴。

  “其实从前我们一直都有这样的政策，但这次推进能级工资集体协商，我们把补贴范围限定在工作满5年的技术人员，这让大多数老职工都能享受福利。”崔亮亮说，随着越来越多的职工安家在此，企业的产业工人队伍也越来越稳定，对于职工来说，安定下来才有精力去思考如何在岗位上提升自己。

  晋升“路路畅通”

  在久立集团的能级工资集体协商合同还提到硕士研究生及以上学历提升，费用报销80%；轮岗、顶岗实习期表现优秀的学生设立“优秀实习生奖”，奖励额度分别为：一、二、三等奖的奖金分别为2000元、1500元、1200元；高级技师、技师、高级技工、中级技工、初级技工的标准职称补贴分别是每个月200元、150元、120元、80元、50元，年度考核优秀者将获得更多补贴；依据科技创新成果转化效果对项目负责人及团队成员给予物质奖励……这些福利一方面吸引优秀人才加入企业，另一方面鼓励职工以技提薪，因为高技能人才或表现优异者的确能得到令人羡慕的待遇。

  值得一提的是，久立集团把企业实行晋升“双通道”制度也纳入了能级工资集体协商工作，合同明确了企业将从生产、技术、行政和营销四个序列培养人才纵向梯队，分层分级逐步晋升。这意味着车间班组长、一线技术员等基层岗位的职工，可以通过自身努力“晋级”到管理岗位。为了让一线职工有更多的机会晋升，合同还特别强调要打通横向晋升通道，在管理岗位提拔晋升时优先考虑对等的技术通道人员。