仙居县总工会把新业态新就业群体建会入会工作摆在突出位置，采取排查、体验式调研等形式，破解制约基层建会入会难点堵点，最广泛地把流动分散的新业态新就业群体组织到工会中来。截至目前，全县“两新”法人单位已建工会60家，涵盖企业260家，发展会员5128人。

  在建会初期，仙居县总工会根据新业态新就业群体发展快、覆盖面广的特点，明确“攻坚重点”和“创新重点”两条组建工作主线，多个部门联动，利用大数据明确目标，精准推进建会。他们结合网格大走访、“三服务”等活动，调研掌握全县产业布局、企业分布和职工队伍情况，特别是摸清新业态新就业群体的基本情况；对接县市监局、人社、税务等部门，寻求数据共享，底数互通；聚焦当地新业态新就业群体发展快、覆盖面广的特点，结合以往现代服务业工会组建经验，将行业建会作为“突破口”；结合“当一周工人、体工会初心”“基层蹲点”等活动走近新就业群体。工会领导干部与企业工人同吃同劳动，体验职工生活，倾听职工心声，找准建会入会难点症结。在“当一周工人”“基层蹲点”等活动期间，他们持续跟踪、全程指导仙居饿了么公司和揽秀教育综合体联合工会等“两新”组织工会的高质量组建，做到找准突破，一线推动。

  通过调研、蹲点，仙居县总工会领导干部心里有底了，接着立即建立新业态新就业群体建会领导联系制度，制定工会组建和会员发展“三年目标、两年完成”工作指标，将责任压实到各乡镇街道工会，同时制定周报制度。针对农民工相对集中的餐饮、住宿、农民专业合作社，先后组建了步路乡杨梅合作社、淡竹民宿、菜鸟驿站等联合工会；针对八大群体职工特点和工作习性，先后组建了货运、快递、家政、保安、网约送餐、房地产等工会委员会；针对社区企业多、规模小和职工流动性大的特点，新组建上张乡小微企业、大战乡小微企业、湫山乡小微民营企业、仙居县安洲街道艺城村小微企业等联合工会。同时针对农村电商行业的崛起，先后组建了下各镇电商行业联合工会、福应街道电子科技联合工会。

  工会建起来了，思想政治工作和服务工作同时跟上。“我们持续深化政治引领、素质引领、文化引领、技能引领等‘六大引领’向新业态、新领域延伸，持续推动阵地、活动载体等资源下沉，在服务覆盖上‘先一步’引领新业态职工从‘要我入会’转变为‘我要入会’。”仙居县总工会负责人说。

  仙居县总工会充分发挥党建引领作用，进一步加强思想政治建设，积极探索服务方式和保障举措，以服务影响职工、吸引职工入会。在推动组建的同时由集体协商工作室指导员及时跟进，指导行业性工资集体协商，推动行业协会就劳动者报酬、职业技能培训、安全保障等纳入协商范畴。以劳动者素质和能力的提升为切入点，联合县人力社保局加大职工职业技能培训的力度和广度，开展养老护理等技能培训，并围绕现代服务业为新就业群体搭建了汽车维修、烹饪、电工及保安等技能比武擂台。深化“我为职工办实事”专题实践，在全县范围内推动户外劳动者服务站点建设。截至目前，全县已建服务站点4个，在普惠站点的基础上，结合户外劳动者个性化需求，打造“1+N”多元化站点增加服务内涵和附加值，成为工会联系、服务新就业群体的户外“微阵地”。