走进宁波分公司支局的职工小小家，一面面“特色文化墙”吸引了参观者的眼球。有些融合了“经世致用”的先贤思想，有些传承了众志成城的革命传统，有些则将商帮文化中“善于开拓市场，勇于占领市场”的精神与高校营销工作相结合，激励员工善知善行，务实创新。

为将集团公司“暖心工程”工作落到实处，宁波分公司工会在前期职工小小家深化建设工作的基础上，组织开展了“特色职工小小家”评比活动。通过职工小小家文化与企业文化、工作文化、班组文化、区域文化相结合，做到了一家一品牌、一家一亮点，形成了一张张各具特色的文化名片。

领导重视，找准定位

评比活动自发文之日起，就受到了公司领导的高度关注，公司领导专程来到各分公司，就创建工作进行现场指导。

各分工会统一思想，高度重视，成立评比工作的领导小组和工作小组，并召集支局长召开”特色职工小小家”创建专题会议，就如何找准定位凸显职工小小家特色及如何以显性化手段进行特色展示等展开头脑风暴。

分工会主席还就创建方案进行一对一的现场指导。

人人动手，精心布置

各职工小小家积极响应、群策群力，深挖小小家文化内涵，从不同角度，不同层次，不同方位，大胆地展开想象，提出独创性的想法，结合自身特色讲述独特的文化“魂”。

从确定主题、文字内容、照片甄选到上墙展示，各职工小小家成员均是几易其稿，反复斟酌，精益求精。

为了更好地将特色文化体现在小小家的显性化布置中，职工小小家成员们更是采取了“人人参与，分工协作”的好办法。

装饰物品专人找。指定专人提前在网上进行筛选查找，合适的物品发至群里由大家一起参考评选，最后评选出令多数人满意的物品再确认购买，促进了大家的参与度。

个性物料现场挑。为了能找到更符合”特色职工小小家”的装饰物品，利用中午休息时段和周末假期去书画市场、花鸟市场、农贸市场等现场挑选，直到货比三家后挑选到满意的物品为止。

现场布置齐动手。买到物品后，负责人带头大家齐动手，男同胞们包揽了体力活，女同胞们干起了手工活，用剪纸、贴纸、书法作品点缀文化墙。

百花齐放，各有芬芳

镇海高校庄市支局将商帮文化中“善于开拓市场，勇于占领市场”的精神与高校营销工作相结合，提升小小家文化内涵，激发员工热情，助力经营发展。

镇海骆驼支局以“聚才活力新城 发展创新 遗梦夯实骆桥 转型创先”为口号，鞭策员工要秉承骆驼地区老实业家一丝不苟、精益求精的攻坚精神，抓紧新城欣欣向荣的发展契机，开拓进取。

余姚低塘支局特色文化墙，学习严子陵先生的《省身十则》、《严氏家训》，将子陵先生的文化精神内化为支局特色文化，自律自省，不断学习，不断进步。

低塘支局组织员工开展严子陵祠堂参观活动。

余姚城区支局联合党支部党员共同参观了王阳明故居，将王阳明 “知行合一”理念融入日常工作，做到以知促行、以行促知，致力于为客户提供一流的通信服务。

慈溪观海卫支局秉承“建设优良家风、弘扬党建文化”宗旨，创建党建特色职工小小家，不断优化小小家硬件和软件提升，砥砺前行。

慈溪逍林支局从爱好出发，打造“编织”特色职工小小家，用编织联络客户感情，促进一笔笔业务，给公司带来商机和利益。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。特色职工小小家评比活动是深化职工小小家创建的有力举措，宁波分公司将继续努力把职工小小家建设成为工作活跃、党政支持、职工欢迎、富有生机和活力的温馨家园，并通过文化特色的融合与传承，外化于形、内化于心，为公司转型升级持续发展提供加速度和驱动力。