职工维权热线：12351
编者按：为了加强工会财务工作信息交流，省总财务部将不定期地对全省各地财务工作信息进行汇编，请各市、省产业（局）工会财务部门认真做好本单位及所属单位的信息收集、整理、编写和报送，有何问题和建议，请及时与省总财务部联系。联系人：徐莲莲，联系电话：0571-85119947。
金华市总召开全市工会财务干部培训会
为加强工会财务规范化管理，不断提高工会财务人员的理论水平和业务素质，充分发挥财务工作在工会全局工作中的作用，金华市总财务部于7月27-28日在金举办全市工会财务干部培训会。各县（市、区）、市总下属事业单位财务人员近五十人参加了培训会。
通过培训，与会人员一致表示对工会财务规范化管理有了更加全面的了解和掌握，并在一定程度上提高了对公文与信息写作的认识。 (金华市总财务部）
衢州市总工会举办财务工作规范化培训会
为进一步加强工会财务人员规范化、制度化建设，提高各县（市、区）工会财务人员能力素质和财务管理水平，8月10日上午，衢州市总工会举办了工会财务规范化工作暨业务培训会，各县（市、区）财务人员参加了此次培训会。
培训会上，市总财务部长楼小玲从加强工会财务管理和规范化建设的重要性、必要性入手，就工会经费使用、规范化建设等内容从理论到实践进行了详细讲解，同时对2017年县级工会财务会计管理规范化工作自查、互查和考评的相关事宜进行了部署。通过此次培训会，进一步提高了各县（市、区）工会财务干部加强工会财务规范化建设的思想认识，拓宽了知识面，为更好地发挥工会财务对工会工作的物质保障力起到了积极的推动作用。 （衢州市总 陈建英）
南浔区总工会召开基层财务经审工作
“百日奋战”动员会议
为了更好地加强工会财务管理、严肃财经纪律、发挥经审监督作用，确保工会财务经审工作有序推进，圆满完成考核任务，南浔区总工会召开了基层财务经审工作“百日奋战”动员会议，区总工会党组书记、常务副主席周洪声、区总工会副主席宋明霞、区总工会经审委主任陆敏、各镇（开发区）工会主席、财务经审指导员等参加会议。
区总工会党组书记、常务副主席周洪声介绍了自2016年探索建立以基层财务经审指导员为核心的三级工会财务经审制度以来取得的成绩，并对“百日奋战”提出了目标任务，公布了各镇（开发区）建会、建账的任务数，要求各镇（开发区）每周上报进度，确保百日内完成任务。同时对下阶段工作提出了三点要求：一是加强学习宣传，提高对工会财务经审重要性的认识；二是落实有效措施，确保完成“百日奋战”目标任务；三是要抓好财务经审规范化建设，提高基层工会规范化考核合格率，加强对基层工会财务经审工作的指导和监督，在全区形成齐抓共管的工作格局。
会上，区总工会副主席宋明霞就财务经审下一阶段的工作做了具体的部署；区总工会经审委主任陆敏就财务经审指导员上半年的考核工作做了布置。
各镇（开发区）工会（副）主席就今年以来的财务经审开展情况作了交流发言。 （南浔区总工会）
全总财务部赴湖州调研
9月21日，全国总工会财务部副部长朱虎祥率调研组，赴湖州南浔区总工会调研工会财务工作。区人大常委会副主任、区总工会主席魏海松，省、市、区相关部门负责人等参加。
朱虎祥一行来到区工人文化宫，实地查看影院、球馆、职工服务中心等地，了解职工阵地建设情况。座谈中，调研组详细听取了我区基本概况和区总工会财务、经费审查、职工阵地建设、有关企业工会建设等工作情况的汇报。
调研组充分肯定了我区在职工阵地建设、工会经费收缴、财务管理、经费审查等工作中取得的积极成效，并就工会改革、经费结算等工作提出具体指导意见。调研组指出，工会是党联系群众的桥梁和纽带，是广大群众利益的代表者和维护者，工会干部要牢固树立“服务大局、服务基层、服务职工”工作理念，深化改革创新，不断提升工会组织服务水平，切实解决基层单位实际问题，增强广大职工获得感。 （南浔区总工会财务部）
台州市总工会
2017年度公款竞争性存放工作顺利完成
根据台州市委办公室、市政府办公室《关于切实做好防止领导干部在公款存放方面发生利益冲突和利益输送工作的通知》（台市委办发[2015] 27号）、《台州市人民政府关于台州市市级行政事业单位公款竞争性存放管理暂行办法》（台政发[2016] 21号）等有关规定，市总工会明确竞争性要求和操作规程，于2017年7月对本级公款存放进行了公开招标（招标资金总量5500万元），共有8家银行有效参加，招投标过程透明公开，有关信息在网上及时公布，接受公众监督，体现公平公正，防止出现产生利益输送的漏洞，选择银行时建立“经营状况、内控水平、服务能力”等考核指标体系。8月8日下午当场开标，由中国银行股份有限公司台州市分行中标。 (台州市总财务部）
南浔区总工会建立财务经审指导员制度
夯实基层工会财务经审工作基础
湖州市南浔区总工会为解决基层小而散的个体私企和25人以上非公企业单独建帐率不高，且存在部分“休眠”账户，工会经费不提取、少提取，预决算制度执行不够严格规范等问题，积极探索创立“基层财务经审指导员”制度，夯实和拓展基层工会财务经审规范化建设，使工会财务和经审工作更好地服从和服务于工会工作大局，服从和服务于职工群众。主要做法：
一、摸清问题，找准“基层工会建会难、建账更难及做账不规范”的主因。
主因有三个方面：
1、部分乡镇领导对工会财务经审工作重要性认识不足；
2、乡镇及基层工会财务经审专业人员缺乏；
3、工会财务经审工作的考核力度不够。
二、找准对策，探索建立“基层工会财务经审指导员”制度。
创新建立“南浔区基层工会财务经审指导员制度”，主要是通过区总委托乡镇聘任基层工会财务经审指导员，以考核制度推进工作，实现与基层工会组织的无缝对接，夯实基层工会的财务经审业务能力和规范化建设，解决了以往“建会难、建账更难以及做账不规范”问题。具体实施体现三方面：
1、加强组织领导，提高思想认识；
2、明确考核制度，抓好工作落实；
3、强化经审队伍，提升指导能力；
三、夯实基础，基层工会财务经审工作初见成效
区总工会以问题为导向、以制度为核心、以培训为手段、以考核为检验，通过前期工会财务管理指导，后期工会经费审查审议，全方位全过程监控我区基层工会财务经审工作，发现问题及时整改，紧紧围绕“基层工会建会建账率”这个基础展开工作，同时确保经费收入持续增长、支出结构安排合理、开支符合制度规定。四个方面成效：
1、树立以基层建会建账为根本的理念；
2、树立以业务水平提高为手段的理念；
3、树立以服务基层职工为宗旨的理念；
4、树立以绩效考核管理为抓手的理念。
(南浔区总工会 陆敏)
绍兴市总工会为认真贯彻落实《浙江省总工会关于缓减企业上缴工会经费的意见》和《绍兴市供给侧结构性改革降成本行动方案》等文件精神，近日，组织开展了一次工会为企业减负担降成本政策落实情况专项检查。
本次检查以自查为主，由各区、县（市）总工会，市产业工会、市直部门（系统、开发区）工会工委根据检查内容梳理总结本地区、本行业落实为企业减负担降成本的情况，以形成书面报告报市总工会财务部。在自查基础上，市总工会领导带队到各地抽查。抽查采取听取汇报和现场抽查方式进行，在听取汇报的基础上，先后到浙江塔牌绍兴酒有限公司、浙江亚太药业股份有限公司、浙江卧龙控股集团有限公司、浙江阳光照明电器集团股份有限公司、海亮集团有限公司、富润控股集团有限公司、浙江菲达环保科技股份有限公司、浙江昂利泰制药有限公司、浙江五洲新春集团股份有限公司、浙江医药股份有限公司、浙江泰坦股份有限公司、绍兴银行股份有限公司等大型企业现场走访调查。
从检查结果看，各区、县（市）总工会均与当地减负办、地税部门等政府部门进行了对接，越城区、嵊州市、新昌县已按照省总文件精神落实了缓减措施，委托地税部门调整了征收费率，并在地税网站发布了调整公告，嵊州市由市府办下发《关于调整嵊州市工会经费代收拨缴暂行办法部分内容的通知》明确缓减时间、减负对象等内容。原缴费比例已低于本次减负比例的柯桥区、上虞区、诸暨市也开展了相应的政策宣传，其中柯桥区结合区总干部进千企和全总对基层工会的工会经费自查活动，向本单位的全体干部和下属企业工会干部宣传缓减政策；上虞区在下发的《关于申报缴纳2017年度工会经费的通知》中就缓减政策落实情况作了详细说明，并开展了相应宣传；诸暨市在地税网站发布的《关于工会经费按原规定自行申报的公告》中对缓减政策落实情况作了详细说明，并开展了相应宣传。市产业工会、市直部门（系统、开发区）工会工委则根据市总要求发布了市总工会《关于实行阶段性缓减企业上缴工会经费的公告》，并开展了相关政策宣传。 (绍兴市总财务部）
台州市总工会为贯彻落实省委、省政府《关于深化企业减负担降成本改革的若干意见》、省总工会《关于缓减企业上缴工会经费的意见》文件精神，市总工会部署全市开展缓减企业上缴工会经费工作，于6月20日左右完成了全面摸排调查。6月28日，市总工会召开全市企业工会经费减负工作会议，各县（市、区）工会主要负责人、分管财务副主席、财务部负责人（主办会计）、经济开发区工会主席和市直工会工作委有关人员参加了会议。会议解读了省总关于减负的政策意见，对减负操作作了详细解读说明，听取了各县（市、区）工会就经费收缴、减负实施困难和问题有关情况汇报，进一步分析了我市各地企业工会经费收缴情况，市总工会党组书记、常务副主席施华兴要求规范企业减负政策实施操作，结合各地实际，对照减负标准，不折不扣达到减负要求。 （台州市总财务部）
金华市总工会从7月1日起全面落实省政府“阶段性下调企业上缴工会经费比例”政策，通过网站、微信公众号、qq群、下发纸质通知等多渠道广泛宣传，使企业普遍知晓并及时实施这一政策。
此项政策预计三年内可为全市企业共降低近一个亿的成本，对全市县级以上工会收入影响较大。为此，市总常务副主席蒋永根要求从讲政治、讲大局的高度重视此项工作，做到规范减负，应减尽减，不折不扣地执行减负政策。全市工会积极响应省总过“紧日子”的号召，厉行节约，进一步压缩“三公”经费和行政支出。市总要求做到减负不减服务，动用历年结余经费，计划投入2000万元专项资金用于建设区域职工活动中心，筹集800万元资金开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖系列活动，并继续做好职工免费体检、一线职工免费疗休养、职工免费技能培训等各项活动。 （金华市总财务部）
