人民银行温州市中心支行工会女工委围绕中心、服务大局，立足基层、服务职工，深入推进“我为群众办实事”实践活动，把女职工关爱室作为女职工工作的重要项目，积极研究推进解决基层央行女职工孕期、产期、乳期、经期和更年期的“五期”维权，积极探索实践“两少三多四到位”举措，加强女职工“五期”权益维护，把学习成果转化为女职工办实事、解难题的具体行动。

  一、基本做法

  (一)规定动作“四到位”

  一是政策学习到位。多次专题组织学习党中央关于妇女儿童工作的重要论述，强化思想武装，引导广大女职工坚定不移听党话、跟党走。系统学习“五期”权益相关规定，向女职工发送《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《浙江省女职工劳动保护办法》等办法规定，在瓯越先锋智慧党建平台上传女职工维权案例，号召女职工开展自学，不断增强法律意识。

  二是宣传落实到位。发动市中支法律专业人员讲解维权法规，并配套开展“女职工权益知识竞答”；邀请法律顾问开展《民典法》婚姻家庭篇咨询服务；举办女职工维权沙龙；结合女性悦读活动，写体会谈感悟，引导女职工从阅读中汲取平等、维权力量。

  三是制度执行到位。坚决保证女职工孕期、产期、哺乳期正常用工；保证女职工生育享受98天产假，近年来单位女职工生育绝大多数根据规定享受到了128天孕期产假时间；保证哺乳期女职工每天至少1小时哺乳假时间，坚决杜绝延长孕产及哺乳期女职工劳动时间或安排夜班劳动的行为；大力解决女职工月经期和更年期的合理需求。

  四是措施保障到位。细致做好女职工健康保障，按时足额缴纳五险一金，保证女职工享受生育津贴待遇；一视同仁，不因女职工“五期”情形，有降低其工资、限制其晋级等行为；主动调整升级女职工体检项目；在辖区建立9个妈咪暖心小屋，获评四星和五星级各1个；畅通女职工反映问题渠道，不断改进女职工“五期”期间的保障措施。

  (二)自选动作“两少三多”

  一是关爱特殊情形，少点劳动强度。在疫情期间,实行哺乳期女职工弹性上班制度；积极回应孕期女职工要求，调整工作岗位或安排科室其他人员给予日常工作协助，减轻劳动强度。

  二是举办有益活动，少点工作压力。一方面，趣味活动减压。如举办马克花瓶DIY活动，参与全市“百业丽人歌颂党”合唱献歌，开展女职工手工作品征集，既展现女性心灵手巧和歌喉美妙的独特魅力，又舒缓工作节奏，趣味减压。另一方面，志愿服务降压。人行温州市中支巾帼志愿服务队主动吸纳“五期”人员加入，数次赴市儿童福利院开展志愿服务；多次前往山区，结对助学；组队参与城市整洁活动等。赠人玫瑰，手有余香。志愿服务既传递了爱心，也收获了自身的欢乐，提升了被需要的幸福感，各种压力自然大大缓解。

  三是关注心理健康，多点人文关怀。对“五期”女职工组织谈心谈话、家庭走访；进行心理健康问卷活动；加强心理健康知识科普宣传；组织心理健康培训，提供专家心理咨询；建立心灵驿站，配备减压放松、情绪宣泄等心理减压器材和文体活动设施；建立“小瓯柑心理健康志愿服务队”，引导女职工积极认知自身心理状况，在全行形成关爱身心健康、关注心理疾患、关心重点人群的良好氛围。同时，积极探索“EPA”员工帮助计划和“心灵导师培养计划”，努力达到“强健组织、幸福员工”的目的。

  四是加浓关爱温度，多点保险保障。在规定保险之外，主动对困难女职工进行帮扶，开展生育和住院慰问，帮助女职工解决实际困难；还为女职工买了2份“温州市职工医疗互助保障”，住院期间可享受每天140元的额外补助。每年做好女职工“职工重大疾病互助保障”、“职工综合医疗互助保障”和“女职工特殊疾病互助保障”的续保工作,中支一名女职工获重疾理赔13.5万元，该项工作受到广大职工好评。

  五是升级关爱室服务，多点惠及人群。将妈咪暖心小屋向女职工关爱室延伸，建立女职工关爱室微阵地，设置“女工心声”“活动剪影”等特色专栏；开辟“减压角”，配备温柔枕、护眼宝、压力球等。通过软硬件提升，让“五期”女职工拥有更加私密、卫生、舒适、安全的休息场所。同时，还不定期在关爱室举行育儿沙龙、心理健康辅导等活动，使之成为女职工学习交流、放松心情的港湾，开展“女职工关爱室LOGO征集活动”，通过女职工自行设计并诠释LOGO的方式，让更多女职工了解关爱室的功能，增强归属感。

  二、成效和启示

  在“两少三多四到位”措施下，人行温州市中支女职工身心健康，积极向上，从未发生“五期”权益纠纷；也鲜少有生育忧虑，自2018年以来，中支机关有19位女职工怀孕生产，占在职女职工的24%；2021年女职工职务晋升占比超50%、青年岗位能手占比超50%、中层干部占比达45%；且各个巾帼示范岗的女职工们意气风发、斗志昂扬，践行金融为民，致力“我为群众办实事”实践活动。如总行级“女职工文明示范岗”货币信贷科积极利用央行再贷款、再贴现以及两项直达实体经济货币政策工具，加大优惠资金供给，近3年以来为温州市23.4万户市场主体减负16亿元，累计拓展企业首贷超2万户，首贷金额773亿元。有“全国巾帼文明岗”苍南县支行营业室发动各家银行，推出“云闪付1分购”等优惠活动，帮助种植户解决滞销番茄近70吨。

  在“我为群众办实事”实践中，我们深刻感悟：一是领导重视、措施有力是做好女职工关爱的前提。各级女工组织健全，得力支持落实了“四到位”。二是要在到位基础上，在现有财务管理机制和人员编制现状下，眼睛向内，点滴累积，尽最大能力给予“五期”女职工更多关爱。三是女职工“五期”权益维护与单位中心工作是正向促进关系。“五期”权益维护保障了女职工的身心健康，充满干劲、积极乐观的女职工们必会以优秀工作业绩回报单位、奉献社会。

  (人行杭州中心支行工会)