近年来，宁波市财贸金融工会按照新时代宁波产业工人队伍建设改革的总体要求，在商贸、金融等主管部门和相关行业协会的大力支持和配合下，通过完善劳动和技能竞赛体系，广泛开展岗位练兵、技能培训、名师带徒等活动，分级分类，上下联动，有序推进，逐步形成了省、市及产业三级工匠人才培育体系，有力推动了全市财贸金融系统职工整体技能素质的提升。
一、基本概况
宁波市财贸金融工会早在2017年就会同市金融系统工会联合会开展“第一届金融工匠”评选工作，评选范围涉及全市银行业、证券业、保险业等金融系统所有在岗职工。至今已连续开展三届，涌现出了一大批立足岗位、创新创优、追求卓越、勇创一流的金融工匠，为我市金融业发展提供了人才支撑和保障。与此同时，积极推荐符合条件的优秀技能人才申报省、市级工匠，不断提升工匠培育层次和水平。为使工匠培育工作更具广泛性，去年3月，又启动了第一届“宁波财贸工匠”选树工作，推荐范围主要包括商贸、供销、粮食及其他服务业，基本涵盖了除金融行业以外的系统所有职工，确保本系统工匠选树工作全覆盖。至此，全市财贸金融系统共培育产生各级、各类工匠47名，其中“浙江工匠”3名、“浙江财贸工匠”4名、“港城工匠”2名、“宁波金融工匠”34名、“宁波财贸工匠”9名。这些工匠涵盖商贸、服务、银行、保险等多个领域，其中一线职工占63.8%，女性工匠16人。
二、主要做法
一是多管齐下营造氛围。制定印发工匠培育选树实施意见，明确工匠评选范围、对象、条件以及程序，通过微信、QQ等工作群和甬工惠App等多种途径广泛宣传发动，为推荐工作预热造势。同时，依托相关部门和行业工会，推荐挖掘具有技能专长、掌握高超技艺、体现领军作用、作出重要贡献的优秀人才，不拘一格，好中选优。
二是多措并举选拔人才。根据新时代产业工人队伍建设改革总体要求，把工匠培育选树重心向普通职工倾斜，坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者。加大对银行、保险、美容美发、餐饮烹饪等各行业组织开展的劳动和技能竞赛的服务指导力度，每年至少有3项以上比赛列入市级精英赛群英赛，积极组对参加省级各类行业技能大赛，连续多年下拨竞赛专项资金共计60余万元。通过技能竟赛，产生了一批宁波市首席工人和技术能手，为工匠选树活动顺利开展奠定坚实的人才储备。
三是多方协同严格把关。设立工匠评审小组，邀请专家、相关主管部门和行业专家等担任评委会成员，严控选树标准。坚持“严”字当头，实行基层工会、行业工会、专家评审小组三级审核，提高工匠整体水平。设置“资格审核”关，“集中复审”关，征求意见”关和“社会公示”关，确保工匠评选工作公平公正。
四是掀起学习工匠精神热潮。精心编印《一生一事咫尺匠心》一书，收录系统内四十余位各级工匠的全新风采，展示了他们在各自工作岗位竭尽才智，挥洒汗水，首创非凡的感事迹。坚持优中选优，遴选4名有行业代表性的工匠，挖掘工匠故事，摄制短视频，展示“工匠偶像”，并在甬工惠APP上播放。举办“匠心筑梦争创一流”宁波市财贸金融系统工匠精神学习推进会暨第一届“宁波财贸工匠”命名仪式，讲述工匠故事，塑造财贸金融匠魂的卓越群像，动员系统广大职工弘扬工匠精神，厚植工匠文化，努力营造学习工匠、尊重工匠、争当工匠的良好氛围，为助推行业高质量发展贡献力量。
三、取得成效
工匠选树活动进一步推动了全市财贸金融系统营造优秀企业文化，激发员工内生动力，激励企业用精益求精的“工匠精神”提质量、树品牌、增效益，健全服务管理，推动形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。一是通过金融工匠评选，推动了十余个劳模工匠创新工作室的创建，其中一些工作室被评为“第六批宁波市劳模工匠创新工作室”、中国金融工会“全国金融系统劳模(优秀技能人才)创新工作室”等。二是工匠发挥自身优势，深入企业、社区、学校等，无偿为来自全国各地的企事业单位和居民宣讲金融知识和业务技能，累计受益人数超过30万人。三是工匠发挥榜样示范引领作用，进一步促进系统企业从业人员文明素质和服务意识提升，优化宁波市营商环境，提升财贸金融行业对外窗口服务质量和服务水平，为宁波成功创建全国文明城市“六连冠”做出了贡献。四是工匠的评选推动了行业高素质人才队伍建设，在系统内营造“尊重工匠、赞美工匠、争当工匠”的良好氛围，其中34名宁波金融工匠中共有15名在近三年得到了岗位职务的提升，更有部分工匠走上了单位中层干部和处级领导岗位。五是工匠结合我国经济发展新常态，立足自身岗位，更好地发挥资源支持实体经济转型升级的作用，深入推进供给侧结构性改革，推动宁波市商贸金融行业这艘大船劈波斩浪、行稳致远。
四、下步打算
一、充分认识工匠培育工作的重要意义。一是贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的具体举措。习近平总书记高度重视劳动、高度关心广大劳动者，多次发表重要讲话，作出系列重要指示，要求大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，向全社会传导和树立劳动光荣、创造伟大鲜明导向。我们要认真贯彻落实总书记重要讲话精神，进一步做好工匠培育工作。二是扎实推进新时代产业工人队伍建设改革的题中之义。工人阶级是我国的领导阶级，必须坚持全心全意依靠工人阶级方针，把提高职工队伍素质作为一项战略任务抓紧抓好，推动建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军，全面提高产业工人技能素质。三是工会组织助推宁波建设共同富裕先行市的有效抓手。作为党联系职工群众的桥梁纽带，工会肩负着参与、维护、建设和教育四大职能，大力培养工匠等职工技术技能人才，工会责无旁贷，更具有独特优势。工会要充分发挥好“大学校”作用，把工匠培育工作作为工会组织围绕中心、服务大局的重要着力点，不断提升职工的技术技能素质和水平，当好宁波高质量发展的主力军。
二、多措并举扎实推进财贸金融系统工匠培育工作。一是着力推动劳动和技能竞赛的蓬勃开展。深入开展群众性劳动和技能竞赛、科技创新、科学普及等活动，动员群众立足岗位创新创业创优；积极开展对所联系群众的知识技能培训，促进能力素质提高。充分发挥好“大学校”作用，把推动建立一支知识型、技能型、创新型职工人才队伍，作为工会围绕中心、服务大局的重要着力点，不断提升职工的技术技能素质和水平，促进经济社会健康持续发展。二是着力推动技能素质提升舞台的搭建。以培育选树活动为推手，努力提高社会各界对高技能人才队伍建设的关注和重视，积极整合各方资源，利用信息通信和网络技术手段，构建工会技能教育培训平台，不断完善“培训、练兵、比武”三位一体的职业技能发展模式，切实拓宽职工技能素质提升渠道。着力搭建成果转化平台，充分发挥劳模工匠创新工作室作用，着力培育具有市场价值的科技创新项目，加大对技术工人专利申报、成果转化的服务力度，不断提升技术工人的技能素质和创新能力。三是着力推动工匠培养方式的创新。找准各级工匠专长和个性特点，精准分析，针对企业、行业乃至城市经济社会发展的趋势，扬长避短，因人制宜，使其发展有定位、有目标、有路径。搭建一组培训交流平台，邀请劳模先进、创新人物、拔尖人才，通过举办培训班、交流会等形式，传递行业新动向、新技能、新工艺。利用微信群、微博等信息化手段，提供切磋技艺、交流经验和研修深造的平台，促进工匠的再培养、再锻炼和再提升。创建一批财贸金融系统劳模工匠创新工作室。推动所在单位建立以工匠个人命名的工作室，对工作室的项目和团队成员给予支持和助推，提升工匠荣誉感和责任感，让工匠有更好的条件专注工作，发挥作用。
三、强化宣传大力营造学习工匠争创一流的浓厚氛围。一是加强宣传营造良好社会氛围。及时挖掘、选树先进技能选手典型，及时宣传、传播基层开展劳动竞赛的好经验、好做法，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，让劳模精神进企业，引导广大职工群众向劳模先进学习、向劳模先进看齐，不断增强对党的思想认同、政治认同、理论认同、情感认同，从而把更多职工群众团结凝聚在党的周围，不断夯实党执政的阶级基础和群众基础。二是推动提高工匠待遇水平。通过各种形式，积极呼吁、推动提高包括工匠在内的技术技能人才的收入待遇和福利保障水平，努力增强广大职工学习知识、提升技能素质的积极性和主动性。充分发挥自身广泛联系企业和职工的优势，进一步密切与工匠等职工技术技能人才的联系，帮助他们解决生产生活方面的实际困难，解除他们的后顾之忧。努力为工匠提供更多的关心和服务，共享改革发展成果。激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路。三是广泛发动职工参与。以竞技比选、群众推选、自荐参选等多种方式，通过举办技能竞赛、投票评比、主题活动等多种措施，上下结合组织各级工会发动职工参与，切实让广大职工感受到“工匠在我身边”、“选树在我身边”，努力增强职工的“主体”和“主角”意识。积极挖掘寻找身边的能工巧匠，通过职工身边鲜活的事例，努力提升广大职工的成就感、自豪感和获得感，积极增强广大职工建功立业的“主力军”意识。
(宁波市财贸金融工会)
