2015年“六一”节，在杭州工作的一位环卫工人的孩子代表，喜获工会捐助的助学款。记者周金友摄

民惟邦本，本固邦宁。职工需要的，必是工会“娘家人”心之所向、力之所及。

省工会十四大提出要建设创新型、服务型、实力型工会，5年来取得了显著成效。其中，在全力打造服务型工会中，浙江工会紧贴职工需求，目光精准地聚焦困难职工，多措并举地助力他们解困、脱困。各级工会尽其所能，擦亮“金秋助学”“春风行动”“爱心透析”等帮扶品牌，同时，各地各具特色的帮扶普惠项目遍地开花，为职工撑起了保护伞。

制度保障，不让一个困难职工掉队

5年来，我省工会帮扶救助工作每一步都走得踏实而有力。浙江工会通过立法参与、政策制定、监督实施等途径，推动党政主导的帮扶救助制度建立和完善，让困难职工群众的解困脱困、减困缓困，得到政府长期、根本性的保障。

一直以来，我省各级工会积极参与社会保险制度的完善，督促企业为广大职工缴纳社会保险，引导和教育职工积极参加社会保险。2014年10月，省政府办公厅出台的《关于加快建立和完善大病保险制度有关问题的通知》，明确将参加城镇职工基本医疗保险的职工纳入保险范围。2014年11月1日起，全国第一部关于社会救助的地方法规——《浙江省社会救助条例》实施，困难职工群众可以获得政府的各种救助……

同时，省总工会制定出台了《关于进一步做好全省工会精准化帮扶工作的实施细则》《关于进一步加强困难职工档案管理工作的意见》等政策。在制度化运作下，据统计，我省目前全国级困难职工家庭户数，已由原来的7万户左右，减少至现在的7395户，实践着“奔向全面小康的道路上，不让一个困难职工掉队”的目标。

品牌建设，打造“社会化”帮扶机制

全省各级工会以建档困难职工家庭为重点对象，深入推进帮扶品牌建设。

今年杭州“春风行动”首周就募集了2470万元！18年来，这个数字屡创新高。而对于杭州来说，“春风行动”早已不再是春节一次性救助慰问，而成为除社会保障网之外的又一张广覆盖、多层次的帮扶救助网络，并不断延伸：春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，实现了“春风常驻”；从“持证”困难家庭救助到见义勇为困难家庭救助、精神障碍患者困难家庭慰问、患两癌贫困妇女医疗援助，让更多人同沐春风；今年，又一春风帮扶项目被传化冠名，更多爱心企业助力让春风更劲……

而在湖州，工会和慈善总会共同发起的工会会员大病救助基金为患大病职工“雪中送炭”。这项基金主要用于基本医疗保险政策中，救助因自付医药费较大造成生活困难的工会会员，帮其减轻医疗负担。自2015年底至今，已累计救助患大病职工117人次，发放救助金180万元。

5年来，全省工会在送温暖活动中共向30余万户困难职工家庭，发放了约5.7亿元送温暖款物；在“爱心透析”专项救助活动中，发放1900余万元，救助4241人次患肾病职工；在“金秋助学”活动中，发放1.8亿元，救助78000余人次困难职工和困难职工子女上学；在技能培训促就业行动中，使用近5000万元资金，培训150万人次职工，为27万人次职工实现就业或再就业。

关爱延伸，让职工的期待都得到回应

让每个职工都能感受“娘家人”的温暖，让每份期待都能得到回应。全省各级工会因地制宜、各尽其能，帮扶职工成长。

2014年，全国首个为普通职工量身定制的信贷产品——“蓝领通”，在宁波象山诞生。这张面向一线职工的贷款卡，无需年费，与普通信用贷款比，限额高、利率低，随需随贷，按月结息，一经推出就得到了职工们的积极回应。如今，象山已经有近3000名职工通过“蓝领通”实现了自己创业、装修、买车等心愿。而“蓝领通”也已在宁波、台州多地“结果”，让更多职工受益。

此外，“渴了喝杯水，累了歇歇脚”的“爱心驿站”为全省各地的户外工作者们遮风挡雨；嘉兴“美丽厂区”建设，为职工群众对美好生活向往提供了实践的载体；慈溪市总在全市开展职工食堂规范化建设，5大类24小项的评定标准只为职工吃好饭；舟山市总命名“星级职工宿舍”，引导、推动企业积极为职工“安家”……一点一滴，只为职工在“浙”安居乐业。