咨询：我在一家公司工作了10多年，去年7月，公司与别的公司合并，我还在原来的岗位上工作。现在新公司提出与我解除劳动合同，在支付经济补偿时，新公司不承认我的工作年限，说公司变了，劳动关系也变了，以前的工作年限不算了，新公司的做法是否合法？

解答：该公司的做法不合法。《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。根据此规定，该员工与合并前单位之间的劳动关系由合并后的新单位承受，其工作年限亦可延续至新单位。当新单位提出解除劳动合同时，应当按照该员工在前后两个单位累加的工作年限计算经济补偿金。若新单位在支付经济补偿时，不承认其原先的工作年限，该员工可以到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。