咨询：我妻子在某服装外贸公司上班，任财务经理，负责出口退税等工作。由于不慎将部分票据丢失，导致公司无法办理出口退税，造成将近20万元的退税损失。公司以给企业造成重大经济损失为由将我妻子辞退。我妻子正值怀孕期，法律规定女职工怀孕不能解除劳动合同，该公司的行为是否违法？

解答：国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》规定“女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同，……”。法律对怀孕期间的女职工权益维护有明确规定，但此时的女职工并非绝对不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。《劳动合同法》规定的孕期、产期、哺乳期女职工不能解除劳动关系的情形，并不包括三十九条规定的内容，所以如果怀孕女职工违反了《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位仍然有权解除其劳动合同。