咨询：企业员工王某与李某在上班过程中发生口角，两人因此发生争斗，李某被王某打伤。李某想要申请工伤认定，以便向企业索赔。李某问他的伤是否属于工伤？

解答：《工伤保险条例》中规定的职工在工作期间受伤应当认定为工伤的情形基于三要素：工作时间、工作场所、工作原因。职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”可以认定为工伤。如果本案中李某受到的伤害并非履行工作职责原因，就不能认定为工伤，也无依据向企业主张工伤待遇。