湖州市吴兴区总工会，挖掘隐藏在一线职工中的金点子、小捣鼓、微创造，让每一位劳动者的创新才智充分涌流，推动企业新质生产力持续增强。
一是提能强技让职工善创新。构建“工匠学院+技能竞赛+线上培训+工匠选树”四位一体职工技能提升体系，建成工匠学院2家，开展技能竞赛100场，开展线上培训50场，“师带徒”培养人才470人，培育吴兴工匠94名。
二是搭建平台让职工能创新。建立青工项目首席负责制，2024年由41名青年职工首席负责重点项目43个。开展“四技”“五小”“两比”群众性创新创效竞赛活动，挖掘生产中习惯性忽视的难点堵点，对落后技术设备、不合理工艺和陈旧操作方式进行革新改造。2024年以来，建会企业职工共提交合理化建议2000余条，采纳400余条，开展技术革新200余项。
三是绩酬挂钩让职工想创新。探索设置企业创新成果提案奖、授权奖等，75人已获奖，发放奖金14.2万元。2024年开展职工创新成果交流活动，举办创新成果路演，成功转化创新成果83项，创经济效益近亿元。
