绍兴市总工会基于全市办托用人单位调研，针对扩大生源、提优服务、壮大师资等诉求，联合市卫健委下发《关于试点成立绍兴市用人单位托育联盟的通知》，考察择优7家用人单位托育机构及卫健托育团体构成首批成员，以医育结合模式，集成共享托育资源。一是搭平台扩生源。通过盟内托位共享、生源摸排，形成“7点位、131托位”的共享池，职工由单一选择变为综合距离、办托特色等择优就近入托。促请市领导带队调研，大型企业代表协商研讨，邀请育儿专家、办园机构进企开讲座、谈经验，引导职工主动送托扩生源，激发单位办托意愿，扩大联盟“朋友圈”。二是树典型共提升。以联盟中全国、市级爱心托育用人单位为标杆，通过集体探园交流学习，推广典型经验，提升服务质量。制定工作规则规范运作，明确入盟机构标准、收费普惠等要求，强化平台约束。引入卫健托育行业管理职能单位，提供技术支撑、专业指导，进一步规范托育服务。三是补短板强队伍。举办女职工转岗再就业育婴员培训、托育工作研讨班等，扩大用人单位托育人员队伍，强化技能水平，提升托育师资人岗匹配度。通过联合人社举办育婴员等技能竞赛、发放取证补贴等方式，吸引从业者入行，保证人员持证上岗，实现队伍扩量提质。