浙江省电力工会创新搭建“雏鹰、丰羽、头雁”巾帼标兵建功培育传承三大工程，实现“储备一批、成熟一批、带动一批”的队伍良性循环，为能源电力等新质生产力培养和打造具有电力特色的高素养巾帼劳动者队伍。

一是源头培育，实施“雏鹰工程”孵化人才。建立青年女职工“墩苗、强根、拔尖”三阶式培育机制，动态更新先进女职工“储备库”，结合女性职工性格优势及岗位特点，定制个性化人才培养路径，施行“技术+思想”双师带徒模式，已有37个集体、238名个人列入首批巾帼建功重点培养名录。

二是搭建平台，实施“丰羽工程”创新创造。牵头建立电力系统首批女职工创新工作室联盟，发布《电力系统女职工创新工作室联盟章程》，搭建跨区域、跨专业共建平台，组织开展女职工共性技术研发、项目共建共创、成果联合转化，累计打造50余项女职工创新优秀成果。

三是劳模领衔，实施“头雁工程”传承引领。发挥劳模示范作用，全国劳模、党的二十大代表徐川子深入清华大学等高校和企事业单位宣讲新时代产业工人建功经历，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，直接受众超1.6万人次，推动形成学优看齐、奋发进取的巾帼建功氛围。汇聚公司系统内江婷、胡天瑜、史婵等高水平技能人才和创新团队，以女性劳模为引领，推进技能人才梯队和人才培养体系建设，开展劳模工匠助企行活动，为公司高质量发展储备技能人才。