11月19日，衢江区物流行业能级工资集体协商会议在广富物流园区召开，企业方代表、职工方代表以及园区物流企业负责人共40余人参加会议。

“为推动职工学习技能，提升素质，我们职工方提出设立技能津贴的建议，高级技师、技师、高级工津贴标准分别为每月500元、300元、200元”，衢江区物流企业联合工会职工代表徐晨霞首先发言。

“当前经济形势比较复杂，物流行业经营较为困难，所以我们企业方认为高级技师、技师、高级工津贴标准分别为每月400元、200元、100元。”衢州润捷物流有限公司李慧珍立即提出异议。

双方代表你来我往，针对员工职称津贴、学历津贴、带徒津贴、竞赛获奖等专项特殊津贴等方面进行一轮又一轮的对话。

最后，在双方的不断协商下达成了一致的意见。在大家的共同见证下，双方首席代表郑重签字并盖章确认。

衢江区总工会党组成员、副主席杜慧红在会上提出三点要求：一是思想上要高度重视，充分认识开展能级工资集体协商的重要性；二是程序上要严格规范，按照“八个环节”开展协商工作，确保集体协商公开、公平、公正；三是着力提升能级工资集体协商的整体水平，做好典型培育和经验总结，引导更多企业参与进来。

今年以来，衢江区总工会对标省、市公共服务“七优享”工程目标任务和省市总工会相关要求，围绕构建新时代和谐劳动关系主线，着力提升专职协商指导员和工会干部能级工资集体协商的能力素质和工作主动性，借势聚力、稳步推进，取得明显成效。截至目前，省市区三级产改试点能级协商已全覆盖，建会规模以上企业已开展37家、覆盖率达100%。已建会新业态企业已开展30家、覆盖率达78.9%，累计覆盖职工7000余人，提前超量完成年度目标任务。