衢州市衢江区劳动模范评选管理办公室文件

衢江劳模办〔2019〕1号

关于印发《衢州市衢江区劳动模范

日常管理服务工作细则》的通知

各乡镇（街道、办事处、开发区）总工会、产业工会、系统工委，各基层工会：

为进一步规范劳动模范日常管理工作，努力为劳动模范提供更加优质服务，根据衢总工字〔2017〕54号文件精神，并结合衢江实际，制定《衢州市衢江区劳动模范日常管理服务工作细则》，现印发给你们，请认真遵照执行。

 衢州市衢江区劳动模范评选管理办公室

                （代）

2019年5月27日

主题词：劳动模范  管理细则  通知                       

抄送：市总工会、区委办、区府办，徐惠文副书记、徐爱平部长、曾三山副区长，区劳模评选管理委员会成员

衢州市衢江区劳动模范日常管理服务工作细则

第一条  为进一步规范和加强衢江区劳动模范日常管理工作，更好地发挥劳动模范的示范带头作用，调动全区广大劳动者的积极性与创造性，根据国家和省、市有关规定，结合我区实际，制定本细则。

第二条  本细则适用于衢江区已获得全国、省、市、区（县）劳动模范，享受劳模待遇的全国、省先进生产（工作）者，全国、省、市“五一”劳动奖章获得者。以下统称为劳动模范。

第三条  区劳动模范管理工作，实行归口管理、分级负责的原则，日常具体管理工作以劳动模范所在单位管理为主。区劳动模范评选管理办公室（设在区总工会，以下简称区劳模办）负责宏观管理和服务工作。

第四条  区劳模办建立劳动模范基本情况数据库。劳模所在单位工会应建立劳动模范个人档案，记载要完整准确，主要事迹简明扼要。

第五条  建立劳动模范退休后荣誉津贴申报制度。劳动模范退休后，所在单位工会应在退休文件下达两周内，填报荣誉津贴审批表及有关资料，报区劳模办审批（机关事业单位并报区人事劳动社会保障局）后实行。

第六条  建立劳动模范情况报告制度。

1、劳动模范因获得高一级荣誉称号、调出调入的，由其所在单位在一周内将详细情况报告区劳模办。

2、劳动模范因伪造主要事迹、犯罪受刑事处分或因犯严重错误受到开除、留用察看的，或因其他原因不宜保留荣誉称号的，由其所在单位一周内将详细情况报告区劳模办，经授予单位批准，取消其荣誉称号。

第七条  完善劳动模范因病住院慰问和医药费报销制度。

1、对住院的劳动模范，所在单位工会应及时到医院看望，区劳模办视情况看望劳动模范，并按每人1000元标准控制。

2、劳动模范的医疗费用，按照区政办发〔2004〕61号、区政办发〔2014〕112号文件精神执行。并由区总工会开具劳动模范医疗费报销证明，携医疗报销凭证，机关事业单位（国企）劳模到本单位报销，农业（企业）劳模到区社保局予以报销。

第八条  完善荣誉津贴发放制度。机关事业单位的劳模荣誉津贴随工资每月发放，农业（企业）劳模荣誉津贴，每年在12月份一次性发放。由区劳模办对劳动模范荣誉津贴标准进行审核，并经区总工会领导审批后，财务在一周内打入劳动模范个人账户。

第九条  逝世劳动模范的善后处理制度。

1、对逝世劳模遗属进行慰问。对逝世劳动模范的遗属进行一次性慰问，慰问金分别为全国劳动模范（先进工作者）2000元、全国“五一”劳动奖章和省劳动模范[含1956年--1964年省先进生产者（工作）者称号]1500元、省“五一”劳动奖章获得者和市级劳动模范1000元、衢州市五一劳动奖章获得者和区级劳动模范800元。

2、为逝世劳模敬送花圈。各级劳模逝世，由区总工会代表各级荣誉授予单位送花圈一个，区总工会送花圈一个。

第十条  完善劳动模范疗休养制度。

区劳模办每年组织在职在岗的各级劳模开展疗休养或考察调研活动，各级劳模原则上享受两年一次疗休养。机关事业单位（含金融等国有企业）的劳模疗休养费用由所在单位行政予以报销；其他劳模疗休养费用由区总工会负责。

第十一条  建立困难劳动模范的救助慰问制度

1、元旦、五一、春节前后由区领导或区总工会领导慰问部分劳动模范代表。

2、建立困难劳动模范救助制度。对重大疾病（癌症、瘫痪及严重慢性疾病）、突如其来的灾难造成劳动模范生活困难的，由其所在基层工会提出申请，经区总工会领导批准后给予适当救助。

第十二条  本细则由衢江区劳模办负责解释。衢江劳模办发〔2017〕1号文件同时废止。

第十三条  本细则自公布之日起施行。